（2篇）机关干部人事档案管理经验材料
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2024-06-15
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机关干部人事档案管理经验材料
（2篇）
篇1：
近年来，**县深入贯彻落实《干部人事档案工作条
例》，在“材料归集、队伍建设、制度执行”上持续发力
全面提升干部人事档案管理水平，为选人用人提供全面可
靠的信息支撑。
一、在材料归集上发力，确保档案完整全面。干部人
事档案全面反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识
学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自
律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况，材料是否
齐全真实决定了干部选任的质量，近年来，**县坚持在材
料归集上发力，确保档案完整全面。一是“严”进。严把
干部档案材料入口关，严格落实《干部人事档案材料收集
归档规定》，对每份入档材料进行仔细甄辨，对重要信息
记载不一致、材料制作不规范的坚决予以纠正，绝不让任
何一份不符合要求的材料归档，确保所有干部档案真实、
准确。二是求“全”。结合干部人事档案专项审核工作，
全覆盖清理干部人事档案所缺材料，逐人列出清单，建立
销号制，补齐一份销号一个，对重要档案材料缺失的干部
坚决不予提拔使用。2022 年因
重要档案材料不齐否决干部提拔 1人。三是“紧”收。建立
干部人事档案材料催收提醒制度，逐个单位发出档案材料
书面催收函，限时补缺补全。同时，强化统筹协调，与组
织部有关股室、纪委、审计等部门密切配合，确保政审、
违纪处分、离任审计、培训、考察等反映干部德、能、勤
绩、廉的重要资料及时入档。2022 年共补充相关资料 1000
余份。
二、在队伍建设上发力，提升档案服务质量。今年来
**县委组织部围绕日常管理有力、教育培训有效、档案服
务有力、整体功能提升的目标，选优配强干部人事档案工
作人才队伍，有效保障档案服务始终高质量。一是着力人
才储备。按照人岗相适的要求，配齐配强组织部干部档案
信息室队伍 3人，实行专、熟、新梯次配备，同时，按照每
个单位至少选派 1名的要求，建立**县干部人事档案工作人
才库，确保干部人事档案管理队伍始终坚强有力。二是着
力提升业务。业务能力是开展档案管理工作的基本要求，
每年分批次安排人才库成员到县委组织部干部档案信息管
理室跟班学习，创新推行“帮带制”，实行“一对一”教
学。定期开展业务培训交流会，对审核方法运用、审核风
险点确定等内容展开研讨，在思想碰撞中提升能力。三是
着力实践锻炼。积极搭建实践平台，组织干部人事档案人
才库成员参与巡视巡察整改、选人用人专项检查、干部档
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机关干部人事档案管理经验材料（2篇）篇1： 近年来，**县深入贯彻落实《干部人事档案工作条例》，在“材料归集、队伍建设、制度执行”上持续发力全面提升干部人事档案管理水平，为选人用人提供全面可靠的信息支撑。 一、在材料归集上发力，确保档案完整全面。干部人事档案全面反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况，材料是否齐全真实决定了干部选任的质量，近年来，**县坚持在材料归集上发力，确保档案完整全面。一是“严”进。严把干部档案材料入口关，严格落实《干部人事档案材料收集归档规定》，对每份入档材料进行仔细甄辨，对...
