关于大力选拔培养优秀年轻干部经验材料
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2024-06-15
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关于大力选拔培养优秀年轻干部经验材料
市工信局（国资委）党组深入学习贯彻习近平总书记
关于年轻干部工作的重要论述，在市委的坚强领导下，认
真落实市委组织部各项部署要求，聚焦“选、育、管、
用”关键环节，大力选拔培养优秀年轻干部，*岁以下年轻
干部在科级干部中占比达*%，为推动全市工信国资事业高
质量发展提供了坚强组织保证。
一、严格标准选出“好苗子”
一是严把政治关口。坚持把政治标准放在首位，注重
干部政治素质考察，定期开展政治表现民主测评，严格对
照政治标准负面清单逐条考察评价，教育引导年轻干部坚
定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
二是畅通选人渠道。严格通过公务员招录、大学生选
调、事业单位调任等方式选拔人才。*年以来，共招录公务
员*人、选调生*人，从省内引进年轻干部*人，引进高层次
人才*人，军转安置*人，从所属事业单位调任*人，有力规
范了选人用人“入口”。
三是狠抓干部储备。以建好后备干部库为抓手，对*岁
以下副科级、“*后”年轻干部进行“全面考评”，定期组
织谈心谈话，一人一档全方位加强和规范教育管理监督工
作，保证了干部队伍后继有人。
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关于大力选拔培养优秀年轻干部经验材料 市工信局（国资委）党组深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述，在市委的坚强领导下，认真落实市委组织部各项部署要求，聚焦“选、育、管、用”关键环节，大力选拔培养优秀年轻干部，*岁以下年轻干部在科级干部中占比达*%，为推动全市工信国资事业高质量发展提供了坚强组织保证。 一、严格标准选出“好苗子” 一是严把政治关口。坚持把政治标准放在首位，注重干部政治素质考察，定期开展政治表现民主测评，严格对照政治标准负面清单逐条考察评价，教育引导年轻干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。 二是畅通选人渠道。严格通过公务员招录、大学生选调、事业单位...
