绩效考核工作经验交流材料
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2024-06-15
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绩效考核工作经验交流材料
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今年以来，我县坚持科学定绩、精细考绩、规范用绩，充分发
挥绩效评估的“指挥棒”作用，以绩效评估全力助推全县经济高质
量发展。
一、科学定绩，把好指标入口关。一是对标市考。市对县绩效
评估考核方案下发后，对标对表市考精神，按照应考尽考原则，纳
入县级绩效考核体系，确保考核目标不偏靶、考核重点不脱轨、考
核结果无偏差。二是精简高效。除上级部门有明确规定需纳入考核
外，其它日常性工作原则上不纳入考核范畴，各指标考核要点不多
于5项，定性、定量须准确，只考实，不考虚，具有针对性和可操
作性，突出考少考精考重点的要求。三是突出重点。提升“三大竞
赛”、乡村振兴和园区建设等重要中心工作分值权重，促进全县各
级各部门聚焦县委、县政府重要中心工作积极履职。突出考核群众
关心的痛点、难点、堵点问题，将考核分值向安全生产、环境保护、
教育文化、医疗卫生和公共服务等重点民生问题等方面倾斜，切实
提升群众安全感幸福感满意度。
二、精细考绩，把好考核过程关。一是高频调度日常评估。由
各项指标数据采集牵头责任单位严格按照评估细则和评分标准，准
确、客观、公正地进行日常评估。日常评估结果与年终考核成绩挂
钩，督促各部门把功夫下在“平时”而非“评时”。实行“一月一
调度、一
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绩效考核工作经验交流材料绩效考核工作经验交流材料今年以来，我县坚持科学定绩、精细考绩、规范用绩，充分发挥绩效评估的“指挥棒”作用，以绩效评估全力助推全县经济高质量发展。一、科学定绩，把好指标入口关。一是对标市考。市对县绩效评估考核方案下发后，对标对表市考精神，按照应考尽考原则，纳入县级绩效考核体系，确保考核目标不偏靶、考核重点不脱轨、考核结果无偏差。二是精简高效。除上级部门有明确规定需纳入考核外，其它日常性工作原则上不纳入考核范畴，各指标考核要点不多于5项，定性、定量须准确，只考实，不考虚，具有针对性和可操作性，突出考少考精考重点的要求。三是突出重点。提升“三大竞赛”、乡村振兴和园区建设等重要...
