公司实施员工素质提升工程经验材料
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2024-06-15
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某公司实施员工素质提升工程经验材料
xx 公司以新理念、新模式、新机制建设的现代化矿井。
投产以来，新安人发扬“敢打必胜、超越自我”的精神，
解放思想、更新观念、锐意改革、开拓进取，实现了矿井
的跨越式发展。近几年，在社会环境不断变化，企业发展
方式逐步转变，矿井产能不断扩张的新形势下，xxxx 公司
大力实施人才强企战略，深入开展“创建学习型组织、争
做知识型员工”活动，着力造就一支富有激情、乐于学习、
善于创新、持续提升的员工队伍，为矿井可持续发展注入
了活力。特别是今年以来，按照集团公司的统一安排部署
努力提高职工队伍的思想政治素质、职业道德素质、专业
技能素质、科学文化素质、作风纪律素质和健康体能素质
使职工队伍的整体素质实现了新提升。
一、把提升员工素质作为实现矿井跨越式发展的战略
任务来抓，在思想上给予高度重视
员工乃企业之本、力量之源。xxxxxxx 面临着员工年
龄老化、知识退化的问题。45 岁以上的占到 31％，35 岁
以下青工仅占 21％；初中及以下学历占到 46％，大专及以
上学历仅占 13％。职工队伍的现状使我们清醒地认识到，
员工不学习将无以立身，企业不学习将无以立企。基于以
上认识，经集思广益、集纳才智，形成了“持续学习、兴
企富民”的
共同愿景，把打造一支与企业同发展、共命运的员工
队伍作为事关企业可持续发展、事关矿井做大做强、事关
员工成长成才的战略任务来落实，努力营造一种快乐学习
快乐工作、快乐生活的氛围。近几年，我们先后开展了
“创建学习型组织、争做知识型员工”活动、实施了“素
质登高”工程，开展了全员教育培训，使全员学习、持续
学习、终生学习变为员工的自觉行动。进入今年以来，为
认真落实 xxx 公司关于实施员工素质提升工程的要求，促
进工作的再延伸、再细化、再提升。成立了 xxxxxxx 领导
小组，研究制订了员工素质提升工程的实施方案，设立了
员工素质提升专题网站，开办了文件精神、活动公告、六
大工程、建设学习型党组织、基层信息、员工论坛等专栏
健 全了 “ 127”组 织体 系。 “ 1”就 是一 个领导小组。
“2”就是下设员工素质提升工程办公室和推进学习型党组
织建设办公室；“7”就是将 93 项具体任务明确落实到 7
个牵头部门，做到既各负其责，又相互协调，促进工作的
有序开展。在此基础上，制订了“5321”工 作制度。
“5”就是周写实、周汇报、周调度、周检查、周通报等五
项周落实制度。要求各单位每周对员工素质提升工程进展
情况进行写实，每周向员工素质提升工程办公室汇报工作
进展情况，矿每周对各单位工作进展情况调度一次，对照
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某公司实施员工素质提升工程经验材料xx公司以新理念、新模式、新机制建设的现代化矿井。投产以来，新安人发扬“敢打必胜、超越自我”的精神，解放思想、更新观念、锐意改革、开拓进取，实现了矿井的跨越式发展。近几年，在社会环境不断变化，企业发展方式逐步转变，矿井产能不断扩张的新形势下，xxxx公司大力实施人才强企战略，深入开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动，着力造就一支富有激情、乐于学习、善于创新、持续提升的员工队伍，为矿井可持续发展注入了活力。特别是今年以来，按照集团公司的统一安排部署努力提高职工队伍的思想政治素质、职业道德素质、专业技能素质、科学文化素质、作风纪律素质和健康体能素质使职工队伍...
