中建三局企业文化建设经验交流：“争先文化”助推企业持续发展
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2024-06-15
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中建三局企业文化建设经验交流：“争先
文化”助推企业持续发展
争先，即“敢为天下先，永远争第一”，这是被中建
三局几代人一致认同和努力实践的企业文化。争，是过程
和状态，是激情挑战、攻坚克难、昂扬向上；先，是目标
和境界，是技术领先、管理一流、业绩卓著。
通过争先，为客户提供最优服务，为股东谋求最大价
值，为员工提升幸福指数，为人类改善生存环境，是中建
三局的责任与追求。为了突出特色，中建三局以“争先”
作为企业文化的代名词，以争先精神作为企业文化的主旋
律，努力实践，坚持探索。
文化融入战略，创造一流发展业绩
中建三局的争先文化，源于市场需求，成于发展实践。
在计划经济与市场经济的交替之际，在既无行业保护，又
无地方保护的情况下，中建三局凭借对市场的敏锐反应，
率先从湖北出征到改革开放的最前沿——深圳经济特区
1982 年，放弃预期收益颇丰的港资工程——金城项目，抢
先竞标 53 层、160.5 米、时为“国内第一高楼”的深圳国际
贸易中心大厦，并一举中标。大胆采用了国内没有先例的
大面积内外筒同步液压滑模施工技术，并在连续三次滑升
失败的情况下，顶着巨大的压力，硬是在第四次试滑中取
得成功。随后，中建三局员工创造了三天一个结构层的
“深圳速度”，把中国建筑水平由高层推向超高层阶段。
人民日报等数十家媒体以“
敢为天下先”、“永远争第一”、“中国建筑之最”、
“零的突破”等为题作了大量报道。“深圳速度”，成为
中国改革开放的代名词而闻名遐迩。中建三局争先精神得
到企业内外的广泛认同。“敢为天下先，永远争第一”的
争先文化由此诞生。
进入新世纪，根据形势的发展变化，中建三局围绕中
建总公司“一最两跨”战略目标，先后明确了“中建顶尖
业内领先，客户首选”的企业发展定位，投资、建造“两
轮”驱动的发展战略和“综合实力最强、发展质量最好、
企业品牌最优、员工幸福指数最高”的“四最”发展目标
成为凝聚全局上下共识和行动的指南。
成为建筑高度的缔造者。1985 年，建成 160.5 米的深圳
国际贸易中心，时为华夏第一高楼；1997 年，建成 384 米
的深圳地王商业中心；1991 年，建成 415.2 米的亚洲第一高
塔天津广播电视塔；2008 年，建成 492 米的世界最高楼顶
高度上海环球金融中心；目前正在施工的有华北第一高楼
——597 米的天津 117 大厦、华中第一高楼——606 米的武
汉绿地中心。据统计，截至目前，由中建三局总承包或参
与承建的省市第一高楼达17 个之多，有力地彰显了中国建
筑的品牌。
成为高端项目的拓荒者。坚持“高端市场、高端业主、
高端项目”的营销方针，抢占市场“制高点”，先后与中
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中建三局企业文化建设经验交流：“争先文化”助推企业持续发展争先，即“敢为天下先，永远争第一”，这是被中建三局几代人一致认同和努力实践的企业文化。争，是过程和状态，是激情挑战、攻坚克难、昂扬向上；先，是目标和境界，是技术领先、管理一流、业绩卓著。通过争先，为客户提供最优服务，为股东谋求最大价值，为员工提升幸福指数，为人类改善生存环境，是中建三局的责任与追求。为了突出特色，中建三局以“争先”作为企业文化的代名词，以争先精神作为企业文化的主旋律，努力实践，坚持探索。文化融入战略，创造一流发展业绩中建三局的争先文化，源于市场需求，成于发展实践。在计划经济与市场经济的交替之际，在既无行业保护，又无地方保...
