某市年轻干部组织管理工作经验材料
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2024-06-15
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某市年轻干部组织管理工作经验材料
党的 XX 大报告提出，抓好后继有人这个根本大计，健全培
养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。省委出台实施年轻
干部红色薪火工程的意见，要求推动形成青蓝相继、薪火
相传的生动局面。XX 市认真学习贯彻党的 XX 大精神和省委
关于年轻干部工作部署要求，聚焦省委、省政府赋予的
“两区三地一粮仓一门户”全新定位，特别是“高质量发
展建设共同富裕试验区”光荣使命，源源不断发现、培养
选拔优秀年轻干部，为社会主义现代化 XX 建设锻造新生力
量。
一、坚持规划先行深研细谋下好“先手棋”
习近平总书记指出，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪
火相传，事关国家长治久安。XX 市坚决扛起政治责任，坚
持从发展全局、干部工作全局和领导班子建设全局出发，
注重抓地方发展、队伍建设、规划落实、下次换届“四方
衔接”，对年轻干部工作进行全局性谋划、战略性布局、
整体性推进。
（一）突出事业导向定目标
对 标 习 近 平 总 书 记 关 于 年 轻 干 部 工 作 重 要 论 述 ， 对 照
《2019－2023 年全国党政领导班子建设规划纲要》，对接
市委总体发展战略，科学制定培养选拔年轻干部实施细则
合理确定“素质优良、数量充足、结构优化”等总体目标
并分阶段、分条块、分类别细化为具体指标，贯通中长期
规划与年度性
计划，绘好年轻干部梯队建设路线图，确保近期有人用、
远期有人接、未来可持续。
（二）突出实践导向抓重点
坚持“发展需要什么样的干部，就重点培养选拔什么样的
干部”，紧扣实施工业强市、精明增长、城乡融合“三大
战略”，牢牢抓住领导班子这个关键，逗硬执行各级领导
班子中年轻干部配备指标要求，健全完善干部跨层级跨领
域有序交流机制，综合考虑班子所缺、岗位所需、个人所
长，严格落实“补一缺一”补充原则，既保证班子队伍正
常交替、整体平衡，又确保年轻干部拾级而上、稳步成长。
（三）突出问题导向建机制
始终把制度建设作为长远之策，聚焦年轻干部“工作如何
定位、队伍如何建设、人选如何产生”，印发实施年轻干
部优培“六大行动”服务市委总体发展战略的工作方案，
以发现培养为基础，以实践锻炼为重点，以选准用好为根
本，以从严要求为保障，系统构建从正县到副科的全链条
储备、全方位培养、全层级管理、全域化使用机制，形成
全面覆盖、衔接有序、梯次推进的工作格局。
二、坚持近远结合广选精育搭建“成长梯”
习近平总书记指出，要源源不断选拔使用经过实践考验的
优秀年轻干部。XX 市坚持新时代好干部标准，建立环环相
扣、统筹推进的工作体系，开展强基、提能、优选、严管
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某市年轻干部组织管理工作经验材料党的XX大报告提出，抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。省委出台实施年轻干部红色薪火工程的意见，要求推动形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。XX市认真学习贯彻党的XX大精神和省委关于年轻干部工作部署要求，聚焦省委、省政府赋予的“两区三地一粮仓一门户”全新定位，特别是“高质量发展建设共同富裕试验区”光荣使命，源源不断发现、培养选拔优秀年轻干部，为社会主义现代化XX建设锻造新生力量。一、坚持规划先行深研细谋下好“先手棋”习近平总书记指出，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。XX市坚决扛起政治责任，坚持从发展全局、干部...
