经验材料：盘活本土人才 赋能乡村振兴
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2024-06-15
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经验材料：盘活本土人才 赋能乡村振兴
近年来，**县深入实施人才助推乡村振兴战略，聚焦为本土人
才提供优质服务，厚植本土人才成长“沃土”，引导各类人才向基
层一线流动，为乡村振兴汇聚源头活水。
广开门路聚才
多渠道构建乡村人才体系，发挥人才聚合效应,打造更强大的乡
村振兴人才队伍。新招录 169 名乡镇公务员，充实和稳定基层公务
员队伍，高水平服务乡村振兴。整体优化村干部队伍，从事业单位
择优选派村党组织书记 9名，从“乡贤”、致富带头人、农民合作
社负责人、退伍军人中选拔村党组织书记 110 名。采取传帮带、在
村跟班学习等措施，重点培养村级后备干部 465 名。严把人选质量
关口，选派 49 支驻村工作队，其中第一书记 45 名、工作队员 90
名，到村任职选调生 14 名，充实村级建设队伍。组织 94 名返乡大
学生开展社会实践活动，加强人才政策、平台、环境建设,全面提升
服务人才质量，为大学生干事、创业“衔泥筑巢”，引导大学生青
年人才真正“回家”。
多措并举育才
创新开展人才培养“三百工程”，培养 100 名乡村振兴人才、
100 名90 后年轻干部，让他们在全面实施乡村振兴战略中大显身
手。实施“全民技能提升”工程，实施技能培训 4000 余人，创业
培训 2300 余人。开展灵活的“县域特色培训”，打造“**面馆”、
“**月嫂”品牌培训，扩大培训规模，分别累计培育面馆厨师 500
余人、月嫂 1300 余人。围绕**特色农业产业，开展***辣椒、***
龙虾、螃蟹等农产品种植养殖培训，培养了一批“田秀才”、“土
专家”、产业大户和技术能手。实施农民大学生培养计划，共计举
办农民大学生培训班 3期140 人，提升农民整体素质。
量体裁衣用才
将人才培养“三百工程”中 56 名乡村振兴人才分别派到乡村
振兴“十大引领性工程”和集体经济薄弱村、乡村振兴重点村等一
线进行技术指导；82 名90 后优秀年轻干部中，15 名年轻干部得到
了提拔或进一步使用，14 名学员选派到信访维稳、招商引资、项目
建设等一线岗位跟班学习。根据农业发展需求，从农业农村局、林
业局、科研院所、农村专业合作社选派 114 名专业技术人员下乡担
任科技特派员，主要负责开展技术辅导、产业帮扶、技术培训等工
作。开展“人才送服务”、“人才下基层”等活动，选派多领域专
摘要：
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经验材料：盘活本土人才赋能乡村振兴近年来，**县深入实施人才助推乡村振兴战略，聚焦为本土人才提供优质服务，厚植本土人才成长“沃土”，引导各类人才向基层一线流动，为乡村振兴汇聚源头活水。广开门路聚才多渠道构建乡村人才体系，发挥人才聚合效应,打造更强大的乡村振兴人才队伍。新招录169名乡镇公务员，充实和稳定基层公务员队伍，高水平服务乡村振兴。整体优化村干部队伍，从事业单位择优选派村党组织书记9名，从“乡贤”、致富带头人、农民合作社负责人、退伍军人中选拔村党组织书记110名。采取传帮带、在村跟班学习等措施，重点培养村级后备干部465名。严把人选质量关口，选派49支驻村工作队，其中第一书记45名、工作...
