领导班子建设工作经验材料
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2024-06-15
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领导班子建设工作经验材料
近年来，**认真贯彻新时代选人用人标准，运用系统观念和系统
方法，着眼近期使用、中期培养、远期储备，整体性、精准化规划班
子队伍建设，从全局、整体、辩证、结构、发展等维度谋划班子选配
各环节，努力提高选人用人工作的战略性、系统性、协同性。
一、从全局高度把握方向定位，推动选人用人标准具体化路径化
聚焦践行新发展理念，着力塑造担当担责、苦干实干、敢闯敢拼、
善作善成的干部特质，推动用人导向与中心大局同向同行、同频共振。
一是突出对党忠诚导向。健全以党组织领导把关为重点的政治素
质考察机制，确保选出来的干部政治过硬、忠诚可靠。聚焦拥护“两
个确立”、做到“两个维护”，从政治判断力、政治领悟力、政治执
行力等维度，制定评价要点和正负面清单，确保考察内容明晰具体、
看得见摸得着。建立经常性政治体检和政治谈话制度，完善干部政治
素质专项档案，常态分析研判思想动态、行为特征和具体事例，确保
考准考实干部政治素质。
二是突出实干担当导向。注重面向实践选用干部，深入重点工作
和重大斗争“火线”发现掌握干部，2021 年新提拔使用的市管干部
摘要：
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领导班子建设工作经验材料近年来，**认真贯彻新时代选人用人标准，运用系统观念和系统方法，着眼近期使用、中期培养、远期储备，整体性、精准化规划班子队伍建设，从全局、整体、辩证、结构、发展等维度谋划班子选配各环节，努力提高选人用人工作的战略性、系统性、协同性。一、从全局高度把握方向定位，推动选人用人标准具体化路径化聚焦践行新发展理念，着力塑造担当担责、苦干实干、敢闯敢拼、善作善成的干部特质，推动用人导向与中心大局同向同行、同频共振。一是突出对党忠诚导向。健全以党组织领导把关为重点的政治素质考察机制，确保选出来的干部政治过硬、忠诚可靠。聚焦拥护“两个确立”、做到“两个维护”，从政治判断力、政治领悟力...
