公司加强人才队伍建设经验材料
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2024-06-15
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公司加强人才队伍建设经验材料
近年来，**集团认真贯彻落实党的二十大精神和新时代党
的组织路线，聚焦国企改革三年行动，全面落实人才强企战
略，坚持党管干部、党管人才原则和发挥市场机制作用相结
合，推动干部队伍系统性重塑，形成人才汇集、聚力发展的生
动局面。
一、以适应改革发展为目标打造聚才平台
**集团不断拓宽选人用人视野，积极探索多元化干部人才
选拔路径，紧紧围绕混改、主业提升、产业投资等企业改革发
展重点工作，多措并举，积极搭建引才聚才平台，最大限度做
“ ”到人岗相适、人事相宜，激活人才 一池春水 。
招才引智激活力。坚持破立并举，着力破解长期以来渠道
单一、方式简单的选人用人思路，探索构建科学有效、公开透
明的人才引进机制。2021 年底以来，根据公司 展需要，有发
计划地开展了营销、投资、法务、财务、信息化等专业人才公
开招聘工作，通过广泛发布招聘信息、猎头公司推荐等途径，
累计择优录用 50 名各条线专业人才。其中，所属公司领导班
子3名。新入职员工平均年龄 34 岁，均为本科及以上学历，
为企业发展注入新的动力。
公开竞聘出实招。2022 年，**集团全面开展竞聘上岗工
作，总部 7 “ ”个部门负责人 全体起立 竞聘上岗，所属公司竞聘
上岗覆盖面超过 50%。通过公开竞聘形式选优配强所属公司班
子成员8人。所属公司各级中层管理人员实行内部竞聘和重新
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公司加强人才队伍建设经验材料 近年来，**集团认真贯彻落实党的二十大精神和新时代党的组织路线，聚焦国企改革三年行动，全面落实人才强企战略，坚持党管干部、党管人才原则和发挥市场机制作用相结合，推动干部队伍系统性重塑，形成人才汇集、聚力发展的生动局面。 一、以适应改革发展为目标打造聚才平台 **集团不断拓宽选人用人视野，积极探索多元化干部人才选拔路径，紧紧围绕混改、主业提升、产业投资等企业改革发展重点工作，多措并举，积极搭建引才聚才平台，最大限度做“”到人岗相适、人事相宜，激活人才一池春水。 招才引智激活力。坚持破立并举，着力破解长期以来渠道单一、方式简单的选人用人思路，探索构建科学有效、...
