“选育用管”加强两项改革后村(社区)干部队伍建设材料经验做法
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2024-06-15
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“ ”选育用管 加强两项改革后村(社区)干部
队伍建设材料经验做法
为破解两项改革后村(社区)干部履职服务领域变宽、对
象增多、任务加重的新形式下,原有村(社区)干部队伍年龄
“ ”“ ” “学历 断层 老化 、结构不合理等突出问题,加快实现 能人
”治村、能人带村 。*县*镇把提升村(社区)干部治理能力摆
“ ”在突出位置,通过健全 选育用管 工作链条,着力打造一支懂
治理、能治理、善治理的村级干部队伍,为村(社区)治理注
“ ”入了 源头活水 。
“ ” “ ”一、在 选 上拓渠道,破解村(社区)干部 选拔难
“ ”一是千方百计 蓄 。将一批政治素质好、群众基础好、工
“ ”“ ” “作作风实的 致富人 带头人 和优秀返乡农民工纳入 后备干
” “ —‘ ’ — ”部库 一体化管理,搭建 后备干部 两委 干部 常职干部 三
“ ”级梯队培养链条,按照 三龄二历一身份 等 10 项归档重点建
立村(社区)干部人事档案,明确专人负责管理、动态维护,
及时记录后备干部思想动态和工作变动情况。截至目前,全镇
后备干部库已吸纳优秀人才 158 “ ”人。二是严格标准 选 。在村
“ ” “ ”级换届选举中,明确年龄、学历 硬杠子 和 三化一型 队伍建
“ ”设 软指标 ,注重从优秀返乡农民工、农村致富带头人、返乡
大学生、退役军人、优秀网格管理员、急难险重工作中表现突
“ ”出的青年党员等 六类人员 培养、选拔对象。实现全镇常职干
部队伍平均年龄下降 6岁,大专及以上学历覆盖率由 49%提至
76% “ ”。三是多措并举 配 。全面推动 23 个村(社区)党组织
“ ”书记、主任 一肩挑 ,对部分因年龄等原因离职的村干部,采
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“”选育用管加强两项改革后村(社区)干部队伍建设材料经验做法 为破解两项改革后村(社区)干部履职服务领域变宽、对象增多、任务加重的新形式下,原有村(社区)干部队伍年龄“”“”“学历断层老化、结构不合理等突出问题,加快实现能人”治村、能人带村。*县*镇把提升村(社区)干部治理能力摆“”在突出位置,通过健全选育用管工作链条,着力打造一支懂治理、能治理、善治理的村级干部队伍,为村(社区)治理注“”入了源头活水。 “”“”一、在选上拓渠道,破解村(社区)干部选拔难 “”一是千方百计蓄。将一批政治素质好、群众基础好、工“”“”“作作风实的致富人带头人和优秀返乡农民工纳入后备干”“—‘’—”部库一体...