县委组织部人才工作会议交流发言材料
VIP专免
2024-06-15
999+
19.88KB
5 页
海报
侵权投诉
县委组织部人才工作会议交流发言材料
2023 年，县委组织部针对人才工作短板弱项，注重在有人
员、有机制、有责任、有氛围“四有”上下功夫、求实效
强化人才工作机构职能作用，推动人才工作持续向好发展。
一、健全党管人才工作机构。人员充足是强化人才工作机
构职能作用的支撑，各级应结合实际健全党管人才的工作
机构，形成人才工作强大合力。一是“上”建统筹有力的
人才工作机构。上级党委政府应整合各职能部门资源力量
完善党委统一领导的人才工作机构，由党委主要负责同志
担任机构负责人，职能部门主要负责人为机构成员单位，
机构明确具体的牵头单位，安排专门工作经费，确保工作
推动有牵头、任务落实有保障。二是“下”配人员有力的
人才工作机构。基层单位应配备专兼职相结合的人才工作
机构，特别是人才工作的核心关键部门，要安排专门的人
员力量、办公场地、经费保障推动人才工作，确保人才工
作有人推动、有场地议事、有经费保障。
二、完善人才工作机构机制
。机制完善是强化人才工作机构职能作用的关键，各人才
工作机构应结合实际建立完善行之有效的工作机制，用建
章立制为人才工作机构的运转保驾护航。一是完善“学”
的机制，强化思想认识。各人才工作机构应建立完善学习
机制，把学习习近平总书记当期重要讲话精神和习近平总
书记新思想新论断以及各级新要求新部署作为学习的“第
一议题”，通过学习不断提高人才工作机构的思想认识和
业务能力。二是完善“议”的机制，强化工作聚焦。各人
才工作机构应建立完善议事决策机制，机构应定频次定人
员商议人才工作，对商定事宜进行公示公开，确保人才工
作重大问题有研究有部署，实现研究及时部署到位监督有
效。三是完善“查”的机制，强化攻坚补短。各人才工作
机 构 应 建 立 完 善 调 查 研 究 机 制 ， 围 绕 十 四 五 发 展 规 划 、
2035 年远景目标以及各级要求各界期盼，定期不定期开展
调查研究，特别是可借助政协议政协商平台、基层党建调
研、巡视巡察、督促检查等，深入一线调查研究，查第一
手资料、听最真切民生，找准问题症结短板弱项，完善措
施有力攻克，确保人才工作机构的力用在关键处。
三、压实人才工作机构责任。
标签： #发言材料
摘要：
展开>>
收起<<
县委组织部人才工作会议交流发言材料2023年，县委组织部针对人才工作短板弱项，注重在有人员、有机制、有责任、有氛围“四有”上下功夫、求实效强化人才工作机构职能作用，推动人才工作持续向好发展。一、健全党管人才工作机构。人员充足是强化人才工作机构职能作用的支撑，各级应结合实际健全党管人才的工作机构，形成人才工作强大合力。一是“上”建统筹有力的人才工作机构。上级党委政府应整合各职能部门资源力量完善党委统一领导的人才工作机构，由党委主要负责同志担任机构负责人，职能部门主要负责人为机构成员单位，机构明确具体的牵头单位，安排专门工作经费，确保工作推动有牵头、任务落实有保障。二是“下”配人员有力的人才工作机...
