2022年度某乡人才工作情况报告
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2024-06-15
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2022 年度某乡人才工作情况报告
2022 年XXX 认真贯彻落实省、市、县有关人才政策
文件精神，加大人才培养和使用的力度，着力开发人才资
源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为我乡
经济建设服务。现将 2022 年度人才工作情况报告如下。
一、工作开展情况
（一）树立“爱才＋育才”导向，确立人才优先发展
战略。把党管人才原则贯穿人才事业发展的全过程，把培
育乡土人才工作纳入全乡人才工作总体布局，牢固树立人
才引领发展的战略地位。一是强化组织领导，健全人才体
系。实施“一把手”抓人才工作，要根据工作需要及时调
整充实乡人才工作领导小组并明确职能职责；建立健全领
导小组联席会制度，坚持常态工作定期议、专项工作专题
议，细化目标任务，制定“时间表”和“路线图”，实现
人才工作领导、组织、措施、人员“四到位”。二是注重
分类分级，创新人才培训。乡人才调查领导小组深入调查
规模种养殖、家庭农场、特色农产品加工、乡村旅游等与
农业产业发展领域相关经营主体的农村实用人才和乡贤能
人，初步摸排人才信息，通过所在村或者企业推荐，经乡
党委研究后确定并分类建立人才信息库，目前共有 XX 名乡
土人才被评选入库。分类分批举办乡村治理、产业发展、
人居环境等专题培训班，为培养人才提供学习实践机会。
（二）创新“内培＋外引”机制，推动乡土人才脱颖
而出。XXX
在积极引进高层次农业农村人才回乡创业的同时，大
力发掘和培养一支不走的本土人才队伍，推动更多“土专
家”、“田秀才”进入组织视野、走向大众舞台。一是回
引孵化“管理者”。聚焦产业发展、乡村振兴等重点工作
需求，深入实施人才强乡战略，引导各类人才向乡村集
聚，创造条件鼓励回乡创业，15 名懂农业、爱农村、有技
术的专业人才“落户”XX，不断释放外来人才“智能”。
鼓励引导“土专家”、“田秀才”领办和创办农村专业合
作经济组织，带动种植、养殖和农产品加工等行业发展。
二是组织发动“智囊团”。结合“万名干部规划家乡行
动”，引导在外公职人员、企业家、乡贤能人，回乡参与
“干部规划家乡行动”，拓宽工作交流沟通渠道，为村庄
规划编制建言献策，积极宣传上级政策、解决实际问题，
把各类人才聚集到全乡经济社会发展大局中来。
（三）推进“服务＋激励”措施，带动特色产业蓬勃
发展。围绕八月瓜、火龙果、牛油果、石斛、青早豌豆等
农业特色产业，鼓励和引导乡土专家发挥自身特长，助推
特色产业高质量发展。一是优质营商服务，促进企业落地
生根。不断完善已出台的人才奖励政策，对引进的新型经
营主体和回乡创业的种养大户给予更多支持。成功引进龙
陵县桂权农业发展有限公司、龙陵县昌诺果蔬种植专业合
作社等一批优质企业，充分发挥“项目带头人”“基地负
摘要：
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2022年度某乡人才工作情况报告2022年XXX认真贯彻落实省、市、县有关人才政策文件精神，加大人才培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为我乡经济建设服务。现将2022年度人才工作情况报告如下。一、工作开展情况（一）树立“爱才＋育才”导向，确立人才优先发展战略。把党管人才原则贯穿人才事业发展的全过程，把培育乡土人才工作纳入全乡人才工作总体布局，牢固树立人才引领发展的战略地位。一是强化组织领导，健全人才体系。实施“一把手”抓人才工作，要根据工作需要及时调整充实乡人才工作领导小组并明确职能职责；建立健全领导小组联席会制度，坚持常态工作定期议、专项工作专题议，...
