转型发展中人才工作方向的研修报告
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2024-06-15
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转型发展中人才工作方向的研修报告
一、人才工作现状
目前，我 X正在建设“四城四区”，实现“一级两高
三优四提升”奋斗目标，我 X转型发展、制造业的崛起需
要大量结构合理、素质优良的人才。近年来，X委X政府
持续实施人才强 X战略，高度重视人才工作，制定并实施
了1＋6＋N的“X英才计划”人才新政政策体系，人才引
进规模一直居于全省前列，科技领军人才、高端创新创业
项目（团队）崭露头角，为我 X转型发展作出了积极贡献。
但我 X的高等院校数量和等级、高端科研平台数量、人才
总量、高端人才数量、创新创业高端人才团队数量等在全
省处于中游水平。因此，我 X要立足当前、着眼长远，高
起点、大格局谋划人才工作，要在人才投入、环境营造、
政策创新等方面采取有力措施。
二、人才工作方向
要深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于
新时代人才工作的新理念新战略新举措，全面落实中央人
才工作会议部署要求，大力实施人才强 X战略，以更有效
的举措、更完善的制度真正营造育才、引才、用才、爱才
举才的浓厚氛围。
（一）要精心育才。培育人才是人才队伍建设的基础，
重点在“育”上下功夫。要着重抓好四个方面：一是院校
培养。X城建学院、X学院在做好优质学科建设的前提下，
根
据我 X产业发展方向，增设尼龙化工等相关专业，以
解决我 X的人才需求；X质量工程职业学院、X技师学院
等以职业教育为主的院校也要适应我 X转型发展需要，强
化或增设煤炭、冶金、纺织、化工、智能和装备制造等专
业（工种）教育。二是科研院所培养。卫生、教育系统和 X
农业科学院等科研单位要注重品牌专业（项目）和人才队
伍梯次建设，采取送出去、请进来等多种方式，在科研生
产工作实践中，不断提升现有专业技术人员的能力水平。
三是企业培养。大力开展“人人持证、技能 X”工作，在 X
公司等大中型企业突出“技能大师工作室”和“首席技
师”等高端引领作用，广泛实行企业新型学徒制、开展岗
位练兵比武活动，对小微企业和个体工商户，依托职业院
校、社会培训机构、行业协会等广泛开展培训，提升现有
从业人员的职业技能水平。四是平台培养。依托我X现有
的技术转移中心、国家省重点实验室、创新创业园区、院
士工作站、中原学者工作站、博士后科研工作站、博士后
创新实践基地等高端科研平台，在实现科研成果转化的同
时，培养一批本土人才。
（二）要真心引才。引进是壮大人才队伍、改善人才
结构的重要途径，重点在“引”上做文章。着重抓好三个
方面：一是重点抓好高端项目（人才）引进。近年来，我 X
引进的铜提纯、制药等项目，催生了 X有限公司、X有限
公司等一批高科技企业，随着企业的发展壮大，会形成一
批新兴产业链。在政府层面，要主动作为，积极争取引进
一批拥有关键核心技术，有望提升我 X产业水平，引领带
动产业发展，产
生显著经济和社会效益的高端创业团队项目和有较好X
场前景，自带资金、项目、资金来我 X发展的资本引才创
业团队项目。在企事业单位层面，要解放思想，真正认识
到“科技是第一生产力”“人才资源是第一资源”，炼化
为自我革新的内在动力；要抢抓机遇，依据本单位的优势
和潜能，紧靠国家产业政策，紧盯最新科研成果，紧切 X
场需求，谋划引进一批产品更新换代的项目。二是持续抓
好返乡创业、“归根工程”。狠抓返乡创业是实现乡村振
兴的需要、是推动我X产业发展的需要、是解决三农问题
的需要、是加快社会治理现代化的需要。通过促进返乡创
业，实现人才回归、技术回归、资金回归、项目回归。三
是持续抓好招才引智工作。连续四年的招才引智，我 X成
果显著，共参加连续四年的招才引智，我 X成果显著，累
计组织参加线上线下各类活动共计X场次，共征集 X家次
企事业用人单位，提供X个人才需求岗位，线上线下累计
接收求职简历 X份，达成就业意向X人，已累计签约入职
X人。要用好舞台，真唱戏、唱好戏。
（三）要着心用才。
摘要：
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转型发展中人才工作方向的研修报告一、人才工作现状目前，我X正在建设“四城四区”，实现“一级两高三优四提升”奋斗目标，我X转型发展、制造业的崛起需要大量结构合理、素质优良的人才。近年来，X委X政府持续实施人才强X战略，高度重视人才工作，制定并实施了1＋6＋N的“X英才计划”人才新政政策体系，人才引进规模一直居于全省前列，科技领军人才、高端创新创业项目（团队）崭露头角，为我X转型发展作出了积极贡献。但我X的高等院校数量和等级、高端科研平台数量、人才总量、高端人才数量、创新创业高端人才团队数量等在全省处于中游水平。因此，我X要立足当前、着眼长远，高起点、大格局谋划人才工作，要在人才投入、环境营造、政...
