关于干部组织工作情况总结材料例文
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2024-06-15
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关于干部组织工作情况总结材料例文
**围绕建设堪当重任高素质干部队伍，牢固树立识人爱才
的鲜明导向，抓深抓实干部育选管用各个环节，构建干部队
“ ” “ ”伍 成长链 ，搭好干事创业 成长梯 ，着力提高干部知重负
重、担事任事的能力，全力以赴服务和融入**国际口岸城市建
设。
“ ”一、聚焦后继有人，涵养干部 蓄水池
“ ”一是因需扩源。坚持 依事择人、按需配备、综合比选 原
则，制定公务员及事业单位编制人员招录计划，通过选调生接
收、公务员招录、事业编考录等方式，引进吸收优秀年轻干
部。先后到**大学、**财经大学等省内 8 “所高校开展 带编进
”校 引才活动，达成意向性签约 159 人，为** “干部队伍注入 源
”头活水 。今年来，设置公务员岗位 36 个，拟招录 38 人；事
业单位岗位 91 人，拟招聘 93 人。二是按质准入。全面落实
《**省领导干部政治素质考察办法》，将 5个方面 15 条正向
考察指标、8个方面 22 条反向考察指 入干部 拔任用考标纳 选
“察内容，通过建立政治素质考察正反面清单，实施 6442”干
“ ”部考察法，考准考实干部，把好干部 准入关 。三是依事识
人。牢固树立重一线、重实干、重实绩、重公认的选人用人导
向，制定《**一线考察识别干部暂行办法》，重点选拔使用在
产业发展、强边固防、重大斗争、重点项目推进等工作中敢担
当善作为的优秀干部。2023 年上半年共提拔和进一步使用干
部42 名，公务员职级晋升等级 21 名，事业干部调任公务员 2
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关于干部组织工作情况总结材料例文 **围绕建设堪当重任高素质干部队伍，牢固树立识人爱才的鲜明导向，抓深抓实干部育选管用各个环节，构建干部队“”“”伍成长链，搭好干事创业成长梯，着力提高干部知重负重、担事任事的能力，全力以赴服务和融入**国际口岸城市建设。 “”一、聚焦后继有人，涵养干部蓄水池 “”一是因需扩源。坚持依事择人、按需配备、综合比选原则，制定公务员及事业单位编制人员招录计划，通过选调生接收、公务员招录、事业编考录等方式，引进吸收优秀年轻干部。先后到**大学、**财经大学等省内8“所高校开展带编进”校引才活动，达成意向性签约159人，为**“干部队伍注入源”头活水。今年来，设置公...
