关于村级后备力量培养情况分析报告
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2024-06-15
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关于村级后备力量培养情况分析报告
XX 市聚力选配班子、调优结构，打破地域和身份界限，
高度重视村级后备力量培养工作，不断完善村级后备力量多渠
道选拔、全方位培育、全过程帮带、常态化使用等机制，全力
建设一支政治过硬、敢于担当、公道正派、依法办事、勇于奉
“ ”献、 双强双好 的村级后备力量队伍。
全市共有村级后备力量 xxx 人，村均达 x “人，其中村 两
”委 正职后备力量 xxx 人；女性 xx 人，占 xx%；少数民族 xx
人，占 xx%；中共党员xxx 人，占 xx%。换届工作开展以
来，xxx 人已提前 入班子， 体来看，全市村 后 力量明进 总 级 备
“ ”显加强，村级后备力量有了 脱胎换骨 的变化，村级治理能力
水平大幅提升，在完善乡村组织体系、密切党群干群关系、巩
固夯实党在基层执政根基上迈出坚实步伐，村级后备力量队伍
结构进一步优化，整体素质进一步提升。
通过数据对比分析，当前全市村级后备力量主要呈现以下
特点：
一、来源渠道方面
（一）农牧民身份的后备力量。全市村级后备力量来源渠
道更加多元、更加广泛，从农民身份中的村民小组长、致富能
手中拓展增加在村企业务工人员、在乡企业务工人员、就近在
园区企业务工人员、外出务工经商返乡人员共计 xx 人。其
中，优秀村民小组长 xx 人，占 xx%；村致富能手 xx 人，占
xx%；合作社 人负责 xx 人，占 xx%
“ ”； 四老人 子女员xx 人，占 xx%；在村企 工人业务 员 xx
人，占 xx%；在 企 工人乡 业务 员 xx 人，占 xx%；就近在园区
企业务工人员 xx 人，占 xx%；外出 工 商返 人务 经 乡 员 xx
人，占 xx%。
（二）国家机关干部身份的后备力量。在原有国家机关干
部身份的村级后备力量中，新增 xx 名选调生、内招生、退役
军人类型的国家机关干部村级后备力量。其中选调生 xx 人，
占xx%；内招生 xx 人，占 xx%；退役 人军xx 人，占
1.84%。通过不同层次的国家干部进入村级后备力量，补齐了
村级后备力量能力短板，优化了队伍结构，为 2021 “年村 两
” “ ”委 换届中从在村工作的内招生、选调生、 天池计划 人员按
“ ”程序担任村 两委 班子成员，夯实了人员基础。
（三）地县乡下派村级后备力量多元化。改变了原来国家
公职人员村级后备力量单一由乡镇下派的情况，通过用人导向
的强烈激励，地县乡更多的人员进入村级后备力量，经统计，
市下派 xx 人、 市区下派县xx 人， 下派乡镇 xx 人。 放了鼓释
励和支持各级国家机关干部到村任职、走进农村、走进群众的
强烈信号和导向，市县乡各级国家公职人员争先恐后到村干事
创业。
二、使用方面
“ ”（一）村 两委 补充一批。适时将表现优秀的村级后备力
“ ” “ ”量推荐选拔到 两委 班子岗位，结合村 两委 换届意向人选摸
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关于村级后备力量培养情况分析报告 XX市聚力选配班子、调优结构，打破地域和身份界限，高度重视村级后备力量培养工作，不断完善村级后备力量多渠道选拔、全方位培育、全过程帮带、常态化使用等机制，全力建设一支政治过硬、敢于担当、公道正派、依法办事、勇于奉“”献、双强双好的村级后备力量队伍。 全市共有村级后备力量xxx人，村均达x“人，其中村两”委正职后备力量xxx人；女性xx人，占xx%；少数民族xx人，占xx%；中共党员xxx人，占xx%。换届工作开展以来，xxx人已提前入班子，体来看，全市村后力量明进总级备“”显加强，村级后备力量有了脱胎换骨的变化，村级治理能力水平大幅提升，在完善乡村组织体系...
