近三年落实意识形态工作责任制情况总结报告（向巡察组）
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2024-01-20
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近三年落实意识形态工作责任制情况总结
报告（向巡察组）
落实意识形态工作责任制情况报告
根据开展区委巡察工作要求，现将我局党组 2020 年以
来落实意识形态工作责任制有关工作情况汇报如下：
一、主要工作情况
一是加强组织领导，落实意识形态主体责任。始终把
意识形态工作摆在重要位置，在党组会和理论中心组多次
学习研究部署意识形态工作，深入学习贯彻落实《宣传工
作条例》以及党的二十大精神。制定《区总工会意识形态
工作责任制实施细则》，坚持班子统筹部署、“一把手”
亲自抓实、各部室层层传导和压实责任。二是加强思想政
治引领，筑牢意识形态主阵地。扎实开展党史学习教育、
学习贯彻 A新时代中国特色社会主义思想等系列主题教育，
推出职工之声系列专栏，引导职工群众坚定不移听党话、
跟党走。聚焦新就业形态劳动者等重点群体，开展心理健
康、关爱帮扶等各类职工关爱系列活动，提高职工获得感
幸福感、安全感。三是加强思想阵地建设，牢牢掌握意识
形态主动权。成立工作专班，对劳动领域形势进行分析研
判，维护劳动领域政治安全。全面推进文化宫建设，建成 5
家市级以上先进职工之家、10 个新就业形态劳动者综合服
务中心、12 个“暖蜂驿站”、15 个
“劳动者爱心角”，提高职工群众对工会组织的认同感和归
属感。通过落实会领导挂点联系街道、社区、企业工会组
织制度，定期深入基层调研职工意识形态现状，倾听职工
群众心声，把握新形势下职工群众工作特点和规律。
三年来，我局未有违反意识形态规定事件发生。
二、当前意识形态工作存在的问题
（一）意识形态工作责任制落实还不够到位。一是虽
然每年开展不少于 2次的意识形态专题学习研究，但缺乏制
度化、常态化的专题调研工作，难以系统性、科学性地掌
握我区新生代职工思想动态，准确把握新形势下职工群众
思想动态的特点和规律。二是意识形态监督考核管理制度
缺位。没有制定专门的意识形态监督考核办法，没有形成
“明责、负责、问责”配套管理措施，导致一些党员干部
对意识形态工作的认识难以入脑入心。例如，在推进规范
化工会建设过程中，没有将基层工会组织在意识形态领域
发挥作用方面作为“职工之家”考核标准之一，致使部分
基层工会组织和工会干部疏于意识形态工作。三是线上系
统管理不严谨，比如为了方便工作，我局在全区智慧政务
办公系统中给外包服务人员账号，存在风险隐患。
摘要：
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近三年落实意识形态工作责任制情况总结报告（向巡察组）落实意识形态工作责任制情况报告 根据开展区委巡察工作要求，现将我局党组2020年以来落实意识形态工作责任制有关工作情况汇报如下： 一、主要工作情况 一是加强组织领导，落实意识形态主体责任。始终把意识形态工作摆在重要位置，在党组会和理论中心组多次学习研究部署意识形态工作，深入学习贯彻落实《宣传工作条例》以及党的二十大精神。制定《区总工会意识形态工作责任制实施细则》，坚持班子统筹部署、“一把手”亲自抓实、各部室层层传导和压实责任。二是加强思想政治引领，筑牢意识形态主阵地。扎实开展党史学习教育、学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想等系列主题教...
