2022年企业谈心谈话活动情况汇报
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2024-06-15
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2022 年企业谈心谈话活动情况汇报
集团公司党委：
为贯彻全面从严治党方针，落实《集团纪委与子公司党组织领导班子成员
定期谈话制度》（发〔2021〕号）文件精神，进一步强化对党员领导干部的日
常监督。2022 年X月X日至 X月X日，按照集团党委工作统一部署，由集团
党委委员、纪委书记 XX 同志围绕集团改革发展大局“量身定制”谈心谈话内容，
逐一对 X家直属企业领导班子成员开展“面对面，一对一”的谈心谈话活动，
此次活动进一步凝聚了共识、激发了力量，取得了预期的效果。现将情况报告
如下。
一、高度重视，确保活动开展落到实处
为确保谈话活动取得实效，本次活动由 XX 亲自抓、负总责，在谈话前统一
思想认识、明确方法、部署任务，制定活动实施方案，选择适当的谈心内容，
讲究谈心方式，按照“不走马观花、不蜻蜓点水、不干扰工作”的总要求，主
动走出集团，走进直属企业，带着集团党委对直属企业领导班子成员的深切关
怀和真挚问候，来到同志身边“拉家常”、谈思想、讲发展、说廉洁。
此次谈心谈话活动不羁于形式，历时 XX 个月，与 XX 家直属企业共 XX 名
领导班子成员进行了多层面、多角度的深入沟通交流，切实做到了谈心谈话全
覆盖。在集中开展谈心谈话活动中，我委积极创造良好的交心谈心氛围，谈话
过程中做到态度诚恳、热情礼貌，对谈话内容严格保密，消除谈心谈话对象的
心理障碍和思想顾虑，认真倾听意见建议，特别是反映强烈的批评意见，不扣
帽子、不抓辫子，通过耐心细致的坦诚交流，达到了消除误解、形成共识的目
的，确保活动健康、有序开展。
二、注重方式，把准谈话核心内容
在谈话活动中，针对各个企业、各个人员的不同情况，分别采取征求意见、
了解情况、沟通思想等多种方式开展谈话，向谈话对象转达集团党委的关心和
问候，了解谈话对象的思想动态，谈话内容紧扣实际工作、联系岗位职责，突
出与企业改革、发展大局相结合，使活动开展更具针对性。
标签： #谈心谈话
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2022年企业谈心谈话活动情况汇报集团公司党委：为贯彻全面从严治党方针，落实《集团纪委与子公司党组织领导班子成员定期谈话制度》（发〔2021〕号）文件精神，进一步强化对党员领导干部的日常监督。2022年X月X日至X月X日，按照集团党委工作统一部署，由集团党委委员、纪委书记XX同志围绕集团改革发展大局“量身定制”谈心谈话内容，逐一对X家直属企业领导班子成员开展“面对面，一对一”的谈心谈话活动，此次活动进一步凝聚了共识、激发了力量，取得了预期的效果。现将情况报告如下。一、高度重视，确保活动开展落到实处为确保谈话活动取得实效，本次活动由XX亲自抓、负总责，在谈话前统一思想认识、明确方法、部署任务，制...
