公立医院破解后勤管理问题的对策与思考（医院）
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2024-06-15
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公立医院破解后勤管理问题的对策与思考（医院）
提升医疗卫生服务质量和效率是最重要的健康中国战略之
一。面对不断增长的医疗卫生服务需求，医院必须要改革后勤
管理工作。怎样提升服务质量、降本增效成了公立医院最重要
的后勤发展课题，打造一系列与公立医院发展需求相契合的后
勤服务体系，可以给医院管理带来新的发展机遇。而后勤服务
是医生治病救人和顺利开展医疗活动的“贴身大管家”和坚实
基础。笔者在明确公立医院目前面临的后勤管理问题后，提出
了相应的改进策略，最终发现通过开展社会化后勤工作，优化
和改革后勤管理制度及管理方法，打造长效的安全管理和应急
机制，可以帮助公立医院顺利解决后勤管理问题。
公立医院后勤管理中面临的问题
后勤管理社会化程度低缺乏科学的组织架构公立医院目前
采用了封闭式后勤管理格局，由于管理人员的服务意识不足，
导致医院难以形成具有市场竞争性的后勤管理工作，且设备维
修和安全保卫等后勤管理工作缺乏社会化锻造。同时，后勤管
理是公立医院的综合性工作之一，涉及多个协商和参与部门。
然而，大部分公立医院缺乏科学的后勤管理组织架构，出现了
工作交叉和互相推诿等问题和现象，难以提高产出效率。例如
当医院病房电视出现故障需要维修时，医护人员联系了总务部
门，总务部门告知临床科室电视网络故障由总务部门负责，而
电视机故障由设备部门负责，从而出现推诿扯皮，没有及时维
修，严重影响服务效率，也会对后勤管理改革工作造成影响。
缺乏健全的监督制度虽然公立医院制定了相关的后勤监管
制度，并执行了一系列工作，然而，此类制度的适用性和普遍
性不足，缺乏明确的责任划分，简便的流程和规范化的指导标
准。此外，公立医院只是对后勤管理人员实施了口头奖励和惩
罚，并未制定相关的实施保障机制，难以取得理想的监管效果。
监管内容有限对于集合医疗、教育和科研功能的现代大型
公立医院综合体来说，其后勤管理工作的范围更大，更需要开
展专业的管理工作。部分公立医院已经将后勤服务交给了社会
化专业机构负责，然而后勤人员的行为规范、技术能力和服务
意识会对服务质量产生直接影响。管理者面对大量的系统设备
和服务需求等，难以开展全方位的监管工作。此外，在不断增
加的社会化服务成本面前，体量庞大的公立医院后勤服务面临
着严峻的经济压力。
后勤管理人员专业性不足后勤管理人员专业性不足的主要
表现如下：首先，缺乏专业知识。由于后勤管理对工作人员的
专业技术知识要求较高，然而，部分工作人员缺乏充足的知识
储备，难以灵活应对各类管理工作。其次，设备维修人才技能
不足。维修人员无法解决高端、现代化设备发生的问题，需要
交给专门的维修专家负责，不仅增加了医院的维修成本，而且
也影响了医疗工作的正常运行。最后，缺乏继续教育机制。公
立医院没有为后勤管理者提供继续教育机会，也没有鼓励他们
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公立医院破解后勤管理问题的对策与思考（医院）提升医疗卫生服务质量和效率是最重要的健康中国战略之一。面对不断增长的医疗卫生服务需求，医院必须要改革后勤管理工作。怎样提升服务质量、降本增效成了公立医院最重要的后勤发展课题，打造一系列与公立医院发展需求相契合的后勤服务体系，可以给医院管理带来新的发展机遇。而后勤服务是医生治病救人和顺利开展医疗活动的“贴身大管家”和坚实基础。笔者在明确公立医院目前面临的后勤管理问题后，提出了相应的改进策略，最终发现通过开展社会化后勤工作，优化和改革后勤管理制度及管理方法，打造长效的安全管理和应急机制，可以帮助公立医院顺利解决后勤管理问题。公立医院后勤管理中面临的问题后...
