区人力社保局2022年工作总结和2023年工作思路
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X 区人力社保局 2022 年工作总结和 2023
年工作思路
2022 年，在局党组的正确领导下，全局上下深入贯彻落
实省第十五次党代会、市第十四次党代会、区第九次党代会
精神，对标对表“重要窗口”模范生的要求，扎实做好“六
稳”工作，坚决落实“六保”任务，努力推进人社治理体系
和治理能力现代化。
一、全面总结 2022 年目标任务完成情况
（X区域就业形势稳中有进
一是全力打造更充分更高质量就业样板。截至目前，新
增就业人数
X，登记失业人数
X，登记失业率
X.X%，
就业困
难人员就业 X，失业人员再就业 X 人。二是大力推动政策落
实。发放失业保险金、失业补助金、灵活就业社保补贴、留
甬员工专项补贴等各项补贴 X.X 亿元；三是大
力推动重点帮扶。
通过“就业援助月”，“甬上乐业
真情助你”
就业援助周等形
式，积极落实各类再就业援助措施；精准聚焦东西部劳务协
作，累计推送就业岗位 X 个，吸纳 XX 县
务工人员来仑就业 X 人，稳定就业 X 个月以上 X 人。
（二）人才建设工作提质增量
2022 年，全年新引进大学毕业生 X.X 万余人；新招引博
士后 X 名，成功创建博士后工作站 X 家；浙江宁波（XX）
模具产业提升专家服务基地作为我省唯一单位成功入选
2022 年度国家级专家服务基地；新增各类技能人才 X.X 万余
名，新增高技能人才 X 名左右，全区累计完成各类培训
X.X 万余人次。一是加码人才招引举措。创新高校毕业生引才思
路，线上组织我区 X 家次企业先后与 X 余所高校开展“云引
才”等网络引才活动；打造校 政企宣讲团 ♘X 个，服务毕业生
X 余人次；某市内各大高校，先后组织小型招聘会 20 场。二是
打造人才培育品牌。积极开展省万青拔人才申报项目，甬江育
才领军拔尖人才项目培养人员评审等活动； 聚焦主导产业，支
持企业与高校共建博士后联合培养基地， 新建 X 家省级博士
后工作站；组织专技人才助力 XX 县技术帮扶，选派 X 位专技
人才赴XX 县；三是培育新时代工匠。聚焦产业工人职业技能
提升行动、企业职业技能等级认定试 点等重点工作，力争打造
全市领先的技能人才 X区。XX 国际集装箱码头公司张中华入选
首批“宁波大工匠”，宁波大榭 招商国际码头有限公司丁国强入
选“宁波杰出工匠”，海伯集团张华军技能大师工作室获评
“某市优秀技能大师工作室”。
（三）社会保障网络织密有序
一是落实助企纾困社保政策。继续延长实施阶段性降低
失业保险费和工伤保险费政策，落实阶段性缓缴单位部分社
会保险费政策，涉及缓缴企业职工养老保险费 X.X 万元、
失业保险费 X.X 万元、工伤保险费 X.X 万元。二是持续
做好
社保“提质扩面”。全区户籍人口已参加各类养老保险
350390
人，参保率 X.X%，职工全区养老保险缴费单位共
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X区人力社保局2022年工作总结和2023年工作思路2022年，在局党组的正确领导下，全局上下深入贯彻落实省第十五次党代会、市第十四次党代会、区第九次党代会精神，对标对表“重要窗口”模范生的要求，扎实做好“六稳”工作，坚决落实“六保”任务，努力推进人社治理体系和治理能力现代化。一、全面总结2022年目标任务完成情况（X区域就业形势稳中有进一是全力打造更充分更高质量就业样板。截至目前，新增就业人数X，登记失业人数X，登记失业率X.X%，就业困难人员就业X，失业人员再就业X人。二是大力推动政策落实。发放失业保险金、失业补助金、灵活就业社保补贴、留甬员工专项补贴等各项补贴X.X亿元；三是大力推动重点...
