区人力社保局2023年工作总结和2024年工作思路
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2024-01-20
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区人力社保局 2023 年工作总结和 2024 年工
作思路
2023 年，在 XX 区委区政府的坚强领导和市局的关心指
导下，全局上下立足人社职能，创新政策举措，扎实做好
六稳六保、人才引育、和谐劳动、社会保障等重点工作，
争先创优抓好人社事业发展，推进治理体系和治理能力现
代化。
一、全面总结 2023 年目标任务完成情况
（一）高质量就业城区建设稳步落实
全年预计累计新增城镇就业岗位 X-X 万人，城镇失业人
员实现再就业 X-X 万人，就业困难人员实现就业 1300 人。
公益性岗位保持开发 630 个，零就业家庭保持动态清零。全
区登记失业率预计为 1.9%-1.95%。一是就业提质扩容有提
升。贯彻落实稳岗优工促生产 16 条举措，惠及人员 XX 万人。
二是创业带动就业有突破。预计全年发放创业贷款 XX 万，
创业类补贴 XX 万元。三是重点群体就业支持有保障。以零
工市场、零工驿站、零工微市“三位一体”模式推进灵活
用工体系建设，助力灵活就业群体实现“家门口就业”。
目前已建成零工市场 2家，零工驿站 14 家，零工微市 5家，
预计全年开展重点人群就业帮扶 2万人次。
（二）人才全周期服务链条优化完善
全年预计引进大学生约 4.7 万人，新增月报入库人力资
源服务机构 8家，完成各类培训 4万余人次，新增各类技能
人才约 9300 名，新增高技能人才约 5000 名，新增 6家区级
技能大师工作室，新建 6家省级博士后工作站，新招引博士
后培养人员 37 人。预计累计建成博士后工作站 37 家，其中
国家级 10 家。一是千方百计引人才。组织区内 120 余家次
重点企业开展线下招聘会 50 场。创新推出“学技能，到
XX”“致应届毕业生的一封信”等活动，保障毕业生群体就业。
二是千方百计促发展。建立国家级专家服务基地，实现产
业创新发展领域专家需求全覆盖，开展各类专业技术人才
继续教育，年度预计培训企业管理人才 1000 人次、专业技
术人才 5000 人次。三是千方百计强产业。出台全国首份人
力资源服务出口基地政策，完成两大省级产业园整合，形
成“一核两翼”新格局，确定入驻机构 118 家。四是千方百
计 育 工 匠 。 聚 焦 职 业 技 能 提 升 行动 ， 积 极 探 索 “ 技 能
XX”“1+3+N”工作模式，全力打造“浙派工匠”金名片最佳实
践高地。创新性引入第三方引育平台入驻实训园区，发挥
专业资源优势，精准输送高技能及高精专产业人才。启动
“港城技能之星”系列竞赛，以赛促能。
（三）和谐劳动关系持续稳固提升
一是深化落实“安薪”品牌。制定线索件“四色管
控”工作法，创新推出“安薪码”印上安全帽，强探索人
社与海事履约协作和联合执法机制，风险前置加强防范。
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区人力社保局2023年工作总结和2024年工作思路 2023年，在XX区委区政府的坚强领导和市局的关心指导下，全局上下立足人社职能，创新政策举措，扎实做好六稳六保、人才引育、和谐劳动、社会保障等重点工作，争先创优抓好人社事业发展，推进治理体系和治理能力现代化。 一、全面总结2023年目标任务完成情况 （一）高质量就业城区建设稳步落实 全年预计累计新增城镇就业岗位X-X万人，城镇失业人员实现再就业X-X万人，就业困难人员实现就业1300人。公益性岗位保持开发630个，零就业家庭保持动态清零。全区登记失业率预计为1.9%-1.95%。一是就业提质扩容有提升。贯彻落实稳岗优工促生产16条举措...
