关于组织人事工作情况汇报
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2024-06-14
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关于组织人事工作情况汇报
按照市委组织部通知要求和工作安排，现将我县组织
人事工作情况汇报如下：
一、组织人事工作开展情况
（一）严格标准，努力提高干部选拔任用工作整体水
平
1.树立正确的选人用人导向。认真贯彻“信念坚定、
为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标
准，结合 X经济社会发展实际提出了“四优先、四注重和
五不用”。“四优先”：优先使用项目建设、城建提升、
信访稳定等工作一线和艰苦岗位上表现突出的干部；优先
使用连年来考核测评结果优秀的干部；优先使用敢于担
当、工作能力强的干部；优先使用年轻有为、有发展潜力
的干部。“四注重”：注重个人品德，注重个人实绩、注
重基层一线，注重群众公认。“五不用”：不能坚决贯彻
执行党的路线、方针、政策和上级党委决定的不用；不能
认真贯彻民主集中制原则、拉帮结派、闹不团结的不用；
群众观念淡薄、得不到大多数人拥护的不用；思想作风不
端正、弄虚作假、跑官要官的不用；不能廉洁自律的不
用。通过建立和完善一系列干部选用标准，调动了广大干
部干事创业的积极性。
2.积极搭建干部成长进步平台。
一是坚持在重点项目和急难险重岗位培养干部。先后
抽调 X余名干部到项目建设、信访稳定、文明城市创建和
城市征迁改造等岗位进行锻炼，通过交任务、压担子、练
胆识，造就了一批能打硬仗、善打硬仗、讲求工作方法、
会做群众工作的年轻干部，为干部的识别和选任奠定了基
础。二是坚持面向基层一线选拔干部。注重把基层一线做
为 培 养 锻 炼 和 选 拔 优 秀 干 部 的 主 阵 地 ， 明 确 “ 三 个 优
先”，即在提拔使用干部时，优先考虑具有基层一线工作
经历的干部；重要部门、重要岗位出现空缺时，优先使用
有基层工作经历的干部；对优秀的基层一线干部，优先予
以提拔使用。形成干部到基层培养、人才从一线选拔的良
性循环。三是坚持大规模学习培训提高干部综合水平。坚
持开放视野办教育，集中优势抓培训，创新培训方法，提
高培训质量，2019 年以来共举办流动课堂 X期，先后组织
全县正科级以上领导干部到深圳、上海进行外出培训，同
时采取“请进来”的方式邀请知名专家教授到X授课，先
后培训党员干部 X余人次。
3.严格执行《条例》和政策规定。
在干部选拔任用工作中，我们认真遵循《条例》和干
部政策法规规定，严格把好“三关”：一是把好民主推荐
关。采取将民主推荐结果与阶段工作完成情况及干部年度
考核的测评结果相结合，将谈话推荐与会议投票推荐相结
合，将群众推荐、单位党组织推荐与领导干部署名推荐相
结合等“三个结合”，科学分析研判，有效防止简单以票
取人的现象。二是把好考察识别关。变惯例“座谈”为
“访谈”，深入到考察对象的工作部门和工作现场进行重
点访谈和实地查看，听取考察对象直接领导、身边人员和
服务对象的评价，收集第一手资料。严格执行“五个凡提
必”，对“三龄两历一身份”等资格条件从严把关，对填
报个人有关事项重点把关，严防“带病提拔”现象发生。
三是把好讨论决定关。严格执行《党委（党组）讨论决定
干部任免事项守则》规定，广泛征求纪检（监察）、综
治、信访等部门的意见建议，认真听取考察组汇报，坚决
做到不符合政策和程序规定的不上会，有情况反映，未审
查核实的不上会，上级没有批复同意的不上会。同时，强
化监督，坚持对党政领导干部选拔任用实行全程记实；开
通“X”举报电话和手机短信举报平台；设立网络举报信
箱；做到有规必依、有违必查、有责必问。认真执行经济
责任审计、任前公示和任职试用期等制度，2019 年以来，
先后对 X名干部进行了任期经济责任审计；对 X名拟任干
摘要：
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关于组织人事工作情况汇报按照市委组织部通知要求和工作安排，现将我县组织人事工作情况汇报如下：一、组织人事工作开展情况（一）严格标准，努力提高干部选拔任用工作整体水平1.树立正确的选人用人导向。认真贯彻“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，结合X经济社会发展实际提出了“四优先、四注重和五不用”。“四优先”：优先使用项目建设、城建提升、信访稳定等工作一线和艰苦岗位上表现突出的干部；优先使用连年来考核测评结果优秀的干部；优先使用敢于担当、工作能力强的干部；优先使用年轻有为、有发展潜力的干部。“四注重”：注重个人品德，注重个人实绩、注重基层一线，注重群众公认。“五不用”：不...
