在加强年轻干部全链条培养座谈会上的讲话
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2023-11-30
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在加强年轻干部全链条培养座谈会上的讲话
同志们:
今天，我们在*县召开加强年轻干部全链条培养座谈会，主要任务是深入学
习贯彻习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述，认真贯彻落实中央部署和
省委、市委要求，总结交流推广全市加强年轻干部培养选拔工作的经验做法，
研究部署年轻干部全链条培养工作。刚才，*同志对加强年轻干部源头储备作了
具体部署，我都同意。*家单位分别从不同角度介绍了做法和思路，讲得都很好，
很受启发。希望大家相互学习借鉴，不断总结提高。下面，我讲三点意见：
一、强化政治意识，准确把握年轻干部工作的新形势新要求
培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传。党的十八大以来，习近平总
书记高度重视年轻干部工作，作出一系列重要部署，先后 6 次出席中央党校中
青班开班式并主讲“第一课”，为年轻干部的健康成长指明了方向、提供了遵
循。今年的全国、全省组织部长会议，对常态化培养选拔优秀年轻干部工作作
了全面部署。市委高度重视年轻干部工作，市委*书记专门同年轻干部座谈交流，
对年轻干部提出殷切希望，对做好年轻干部工作提出明确要求。我们要深入学
习领会习近平总书记重要讲话精神，认真贯彻落实中央组织部、省委组织部和
市委部署要求，着力抓好后继有人这个根本大计，着力培养造就堪当重任的接
班人，推动形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。对照中央、省委和市委部署
要求，对照当前奋力谱写“*篇章”的发展需要，当前我市年轻干部队伍建设还
存在不小的差距。一是干部队伍“青黄不接”“急找现用”的问题比较突出。
全市 42 岁以下处级年轻干部仅占处级干部总数的**%，35 岁以下科级干部仅占
科级干部总数的**%。党外、少数民族干部更少，全市机关事业单位中“80
后”党外正科级干部比选空间不足。在去年县级换届中，个别县（市、区）符
合条件的年轻干部储备不足，本地找不到合适的人选，还需要从市直部门或其
他县选派年轻干部交流任职。二是干部专业素质与当前我市发展需求还不够适
应。突出表现在既具备领导能力，又熟悉财政金融、城市规划、生态环保、卫
生健康等专业领域的年轻干部比较缺乏。这次疫情发生以来，虽然我们短时间
就实现阳性零新增，但也有很多问题值得反思。比如，个别县（市、区）前期
应对不足、工作混乱，这与缺乏熟悉公共卫生管理、具有疫情防控工作经验的
领导干部不足是有一定联系的。三是年轻干部总体上任职经历单一、基层历练
不够。市管年轻干部中具有乡镇工作经历的不足，具有乡镇党政正职经历的不
足。市直单位 40岁以下的正科级干部中，没有乡镇党政正职经历的占比将近**
%。针对这种现状，市里去年专门谋划开展了优秀年轻干部双向交流任职工作，
这么好的平台机会，可有些干部选择了安逸、怕去了回不来。四是
个别年轻干部闯劲不足，瞻前顾后、患得患失。这些年我市干部通过一批
大产业大项目的淬炼，作风建设上取得了较大进步，但还存在一些不担当不作
为、“躺平”现象。比如，部分年轻干部怕担风险，碰到问题绕着走，抱着少
干少错的心态，对工作部署选择性执行。有的对一些苗头性、倾向性问题见事
迟、反应慢，处置不到位，导致矛盾越积越深，问题越累越多。个别年轻干部
这山望着那山高，觉得“庙小屈才”，心猿意马，不安心干事。有的缺乏
“闯”和“创”的精神，甘居中游，抗压能力弱，遇事就崩溃、打退堂鼓，自
嘲“佛系干部”、甘当“躺平干部”。针对这些问题，各级各部门务必采取有
力有效措施补短板、强弱项，不断提高年轻干部培养选拔工作的质量和水平。
二、坚持多措并举，强化年轻干部选育管用全链条培养
省委组织部、市委组织部先后印发深入实施年轻干部全链条梯次培养工程
的《意见》和《若干措施》，对年轻干部培养选拔工作进行了规划。所谓“全
链条培养”，就是以大力发现储备为基础，以强化实践锻炼为重点，以确保选
准用好为根本，以从严监督管理为保障，强化日常发现、动态管理、持续培养、
适时使用措施，推动形成年轻干部选育管用环环相扣又统筹推进的全链条机制。
重点要抓好以下几个方面工作：一要加强政治历练。理论上清醒，政治上才会
坚定。要坚持用新思想凝心铸魂，深入学习贯彻新思想和党的二十大精神，不
断提高年轻干部理论素养，教育年轻干部牢记嘱托、感恩奋进，坚定不移沿着
总书记指引的方向笃定前行。要大力实施理想信念宗旨教育计划，用好独特资
源。市里计划每年组织*名左右优秀年轻干部到省、市两级党校接受理论教育和
党性教育。要进一步加强年轻干部政治素质考察把关，对那些政治上不合格的
一开始就要挡在门外。二要拓宽来源渠道。要用好用足编制资源，特别要突出
专业性、人岗相适性来做好公务员考录、调任等工作，扩大年轻干部队伍“蓄
水池”。要加快引进财政金融、规划建设、生态环保、公共卫生、应急管理等
专业人才，更好满足事业发展需要。要认真落实市里出台的公务员调任细化办
法，进一步畅通党政机关、事业单位、国有企业“三支队伍”交流渠道。要统
筹抓好年轻女性、少数民族和党外干部的培养储备，结合省里即将出台的《进
一步加强党外干部队伍建设的意见》，推动解决党外干部年龄断层、来源渠道
偏窄等问题。三要优化成长路径。目前市里正研究制定加强优秀年轻干部双向
交流培养的政策机制，下一步还将继续加大双向交流培养力度。各地各单位要
积极动员年轻干部服从组织安排，踊跃到基层一线、艰苦岗位锻炼成长、建功
立业，培养选拔更多忠诚干净担当的“闯将”“猛将”“干将”。要落实好每
年新选派到重点项目重点工作一线的干部中，年轻干部要不少于三分之一的要
求，有计划地把年轻干部放到急难险重任务一线历练，不断提高改革攻坚本领
和解决实际问题的能力。四要坚持严管厚爱。好干部是选出来的，更是管出来
的。要坚持敢管敢严、常管长严，各级领导干部要经常同年轻干部谈心谈话，
对苗头性倾向性问题要早发现、早提醒、早纠正，引导年轻干部扣紧“人生的
第一粒扣子”。要警惕年轻干部腐败“低龄化”问题，加强对重点部门、关键
敏感岗位年轻干部的监督约束，确保干净干事、风清气正。使用是最好的培养。
要坚持重基层、重实干、重实绩的导向，大胆选拔使用表现优秀、经过实践考
验的年轻干部，确保用当其时、用其所长。
三、突出实干锤炼，深化年轻干部实践锻炼
摘要：
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在加强年轻干部全链条培养座谈会上的讲话同志们:今天，我们在*县召开加强年轻干部全链条培养座谈会，主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述，认真贯彻落实中央部署和省委、市委要求，总结交流推广全市加强年轻干部培养选拔工作的经验做法，研究部署年轻干部全链条培养工作。刚才，*同志对加强年轻干部源头储备作了具体部署，我都同意。*家单位分别从不同角度介绍了做法和思路，讲得都很好，很受启发。希望大家相互学习借鉴，不断总结提高。下面，我讲三点意见：一、强化政治意识，准确把握年轻干部工作的新形势新要求培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传。党的十八大以来，习近平总书记高度重视年轻干部工作，作...
