国有企业干部队伍建设调研报告
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2024-06-14
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国有企业干部队伍建设调研报告
近年来，XXXX 公司坚持以习近平新时代中国特色社
会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和新
时代党的组织路线，认真学习贯彻党的二十大精神，坚持
党管干部原则，落实新时代好干部标准，树立选人用人正
确导向，大力选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，为
公司高质量发展提供坚强有力的干部队伍保障。
一、干部队伍现状
目前，XXXX 公司领导干部 XX 人，其中 XX 人，高管
XX 人，中层正职 XX 人，副职 XX 人；男性 XX 人，占比
XX％，女性 XX 人，占比 XX％；35 岁以下 XX 人，占比
XX％，35 岁－45 岁XX 人，占比 XX％，45 岁－55 岁XX
人，占比 XX％，55 岁以上 XX 人，占比 XX％，年龄结构
不均衡，呈现老化态势；大专学历 XX 人，占比 XX％，本
科或大学学历 XX 人，占比 XX％，研究生学历 XX 人，占
比XX％；高级职称 XX 人，占比 XX％，中级职称 XX 人，
占比 XX％，初级职称 XX 人，占比 XX％，无职称 XX 人，
占比 XX％，无职称人员占比较高，中级及初级职称人员占
比较低；干部中出生地为 XX 的有 XX 人，占比 XX％，本
地干部使用率高；2020 年－2023 年公司自然减员 XX 人，
其中副处级干部减员 XX 人，科级减员 XX 人，无“上派下
挂”人员。按照《XX 公司工作方案》，XX 公司通过定编、
定岗、定员，合理配置人力资源，构建科学的岗位管理体
系，对编制、岗位、人员进行适度优化调整，基本达到人
岗匹配，干部实际配备符合编制规划，无岗位空缺情况。
二、干部队伍建设工作情况
2020 年以来，XX 公司突出全面从严治党主线，围绕生
产经营、队伍建设两大核心任务，着力打造过硬干部队伍
为XX 公司做优做强做大提供了坚强的队伍保障。
（一）提高素质，增强干事本领。一是注重思想政治
引领，促动干部“想干事”。XX 公司注重思想政治引领，
促动干部“想干事”，坚持把思想政治建设放在干部队伍
建设的第一位，全面建立学习贯彻习近平总书记重要指示
批示“第一议题”制度，坚持用习近平新时代中国特色社
会主义思想武装头脑，提高政治站位。每月组织 XX 次政治
理论学习，将党章、党的二十大精神、习近平总书记系列
讲话精神列为重点学习内容贯穿始终，人人撰写心得体会
每人每年不少于 X篇，不断坚定干部的理想信念和党性修
养。二是加强业务学习培训，培养干部“会干事”。XX 公
司始终坚持不懈提升干部的综合能力，集聚治企兴企的中
坚力量。不断加大对人才的培养和投入，制定年度培训计
划，组织开展建设学习型企业，争做学习型人才的活动，
不断提高人才整体素质。近五年，公司共投入培训经费XX
万元，积极与第三方机构合作开展专业技能培训，为公司
发展提供了强有力保障。三是搭建广阔舞台，激励干部
“能干事”。XX 公司积极推进三项制度改革，修订了《企
业负责人薪酬管理办法（试行）》等，全面推行经理层成
员任期制和契约化管理，加大市场化选聘力度。2020 年以
来，市场化选聘公司经理层 XX 人，部门负责人XX 人，权
属企业经理层 XX 人，实现了经理层市场化选聘率XX％；
健全完善容错、纠错机制，保护干部担当作为的积极性，
让想干事的干部敢干事，能干事。
（二）搭建平台，注重人才培养。Xxxx 公司依托正在
建设的 XX 项目，全力搭建锻炼平台，积极选派优秀中层干
部到重大项目、招商引资等岗位锻炼、成长成才，有计划
的培养优秀中层干部成为全科型人才。聚焦年轻干部“七
种能力”提升，接续选派优秀年轻干部到落实国资国企改
革、车间一线主战场“墩苗”锻炼，推动年轻干部在打硬
仗、扛重活中成长成才。2020 年以来，公司选派优秀XX
名中层干部参与重大项目建设、国资国企改革等工作。
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国有企业干部队伍建设调研报告近年来，XXXX公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，认真学习贯彻党的二十大精神，坚持党管干部原则，落实新时代好干部标准，树立选人用人正确导向，大力选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，为公司高质量发展提供坚强有力的干部队伍保障。一、干部队伍现状目前，XXXX公司领导干部XX人，其中XX人，高管XX人，中层正职XX人，副职XX人；男性XX人，占比XX％，女性XX人，占比XX％；35岁以下XX人，占比XX％，35岁－45岁XX人，占比XX％，45岁－55岁XX人，占比XX％，55岁以上XX人，占比XX％，年龄...
