（5篇）有关干部选拔任用工作报告材料合辑
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2024-06-13
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有关干部选拔任用工作报告材料合辑（5
篇）
第1篇
同志们：
根据市委组织部《关于开展干部选拔任用“一报告两评
议”工作的通知》精神和管理区组织部的相关工作要求，
现在，我代表管理区林业局领导班子向大家报告 20 年管理
区林业局成立以来干部选拔任用工作情况，请大家评议。
一、20 年管理区林业局选拔任用干部的总体情况
20 年，管理区林业局始终坚持以科学发展观为指导，严格
执行民主公开、竞争择优的原则，做到执行标准不走样，
履行程序不变通，遵守纪律不放松，积极探索“为发展配
备干部”的导向机制、“靠制度选任干部”的选拔机制和
“让群众评价干部”的监督机制，使林业局选拔任用干部
工作形成一个严密、完整的运行系统，步入了程序化、制
度化、规范化的轨道。20 年管理区林业局共选拔任用局机
关中层领导 22 人，其中局直各股室站 15 人，森林公安分局
7人。
二、20 年干部选拔任用的主要做法
（一）注重“两个坚持”，把握干部工作方向。
一是坚持正确的用人导向。始终坚持“注重品行、科学发
展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认”的用人
导向，把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方
面干部积
极性有机结合起来，大力选拔那些坚决贯彻落实科学发展
观，事业心强、作风过硬、想干事、能干事、干成事，实
绩突出的干部；选拔那些埋头苦干、不事张扬、注重为长
远发展打基础的干部；选拔那些敢于开拓、善于创新、敢
抓敢管、勇于负责的干部。把选人用人聚焦到内在素质高
发展潜力大、群众反映好的干部上，通过使选拔的干部得
到群众公认，来展示正确的用人导向。
二是坚持正确的用人标准。坚持德才兼备、以德为先和
“个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋”
的用人标准，认真执行《干部任用条例》和相关政策法规
规范干部选拔任用工作程序，积极稳妥地做好干部选拔任
用工作。
（二）严把“三个关口”，提高干部工作质量。
一是严把推荐考察关。坚持民主推荐、民主测评、民主评
议等制度，认真做好推荐考察各个环节的工作，在每次干
部推荐前对拉票等违反组织人事纪律的行为进行预警提示
提高民主推荐的有效性和考察结果的真实性、可靠性。
二是严把酝酿关。对拟选拔任用的干部，通过广泛征求各
乡镇（街道）林业站，局属各股、室、站职工代表的意见
进行充分酝酿。
三是严把讨论决定关。在讨论干部任免时，坚决做到考察
不充分的不上会，没有考察材料的不上会，没有征求相关
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有关干部选拔任用工作报告材料合辑（5篇）第1篇同志们：根据市委组织部《关于开展干部选拔任用“一报告两评议”工作的通知》精神和管理区组织部的相关工作要求，现在，我代表管理区林业局领导班子向大家报告20年管理区林业局成立以来干部选拔任用工作情况，请大家评议。一、20年管理区林业局选拔任用干部的总体情况20年，管理区林业局始终坚持以科学发展观为指导，严格执行民主公开、竞争择优的原则，做到执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，积极探索“为发展配备干部”的导向机制、“靠制度选任干部”的选拔机制和“让群众评价干部”的监督机制，使林业局选拔任用干部工作形成一个严密、完整的运行系统，步入了程序化、制...
