在全市工会工资集体协商推进会上的讲话
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2024-06-11
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在全市工会工资集体协商推进会上的讲话
同志们：
刚才，我们观摩了*公司工资集体协商现场谈判会，见证了*开
发区总工会与*家企业现场签订了开展工资集体协商要约书，*开发
区总工会、*、*等*家单位分别介绍了集体协商工作经验。这些做法
和经验，具有很强的代表性、示范性，值得学习和借鉴。针对今天
的会议，我讲几点意见，供大家参考。
一、强化认识，明确职责，深入开展工资集体协商工作
当前，有不少人包括一些党员干部、企业经营者，甚至还有一
些工会干部，他们认为“我国经济增速放缓，经济下行压力加大，
在这种情况下，没有必要开展工资集体协商，开展工资集体协商只
能增加企业用工成本，会破坏招商引资环境”。这些观点实际上是
对集体协商制度片面甚至是错误的认识，因为：
开展工资集体协商是创建和谐劳动关系的需要。工资是职工生
活的基本来源，也是企业人工成本的主要组成部分，关系到职工和
企业的切身利益，影响到民生改善和经济社会稳定发展。建立健全
企业职工工资协商共决和正常增长机制，能够不断解决企业利益矛
盾、妥善化解利益冲突、有效促进利益平衡，能够充分调动和保护
职工的积极性、主动性和创造性，促进劳动关系和谐稳定发展。在
经济条件好的情况下，职工工资福利待遇比较好，劳资矛盾少；而
在经济下行时，企业经济经营状况不好的情况下，职工利益受损的
情况会迅速增多，劳资矛盾将会凸显出来。这种情况下，如果劳资
沟通不畅，就可能造
成矛盾的积累激化，最终会酿成社会问题。而且开展集体协商 ，
对劳动报酬而言，是既可以涨也可以降，不能单纯理解为只是增加
劳动力成本。更进一步讲，即便开展集体协商在一定程度上增加了
劳动力成本，但随职工经济权益的改善，其积极性、主动性和创造
性得到更加充分的激发，进而为企业发展贡献更多的力量和智慧，
由此带来的企业经济效益的增长要远远大于劳动力成本的增加。另
据资料显示，我国企业的劳动力成本大约占企业生产成本*%左右，
一些制造业、建筑业企业劳动力成本占比更低。因此，劳动力成本
适当提升，构不成对企业正常生产经营的威胁，更谈不上影响投资
环境。
集体协商是工会履行基本职责的重要手段。工会是经济关系、
劳动关系矛盾的产物，是职工自愿结合的工人阶级群众组织。职工
参加和组织工会的目的，是期望工会能够代表和维护他们的利益。
工会的属性和职工的意愿决定了维护职工合法权益是工会组织安身
立命之本。《工会法》明确规定，“维护职工合法权益是工会的基
本职责”“工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维
护企业职工劳动权益”。《劳动法》和《劳动合同法》都规定“企
业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安
全卫生、保险福利等事项，签订集体合同”、“集体合同由工会代
表职工与企业签订”。法定职责必须为。平等协商和集体合同制度
是法律赋予工会的权利和义务，是工会主责主业，是协调劳动关系
矛盾的“牛鼻子”，
摘要：
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在全市工会工资集体协商推进会上的讲话同志们：刚才，我们观摩了*公司工资集体协商现场谈判会，见证了*开发区总工会与*家企业现场签订了开展工资集体协商要约书，*开发区总工会、*、*等*家单位分别介绍了集体协商工作经验。这些做法和经验，具有很强的代表性、示范性，值得学习和借鉴。针对今天的会议，我讲几点意见，供大家参考。一、强化认识，明确职责，深入开展工资集体协商工作当前，有不少人包括一些党员干部、企业经营者，甚至还有一些工会干部，他们认为“我国经济增速放缓，经济下行压力加大，在这种情况下，没有必要开展工资集体协商，开展工资集体协商只能增加企业用工成本，会破坏招商引资环境”。这些观点实际上是对集体协商...
