校党委书记在全区组织工作会议上作交流发言
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2024-06-11
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校党委书记在全区组织工作会议上作交流
发言
近年来，XX 师范大学党委深入学习领会习近平总书记
关于新时代人才工作的重要指示精神，深入实施人才强校
战略，以更高站位、更宽视野、更大力度推进新时代学校
人才工作，让人才“第一资源”更好地激活创新“第一动
力”、引领发展“第一要务”。学校进入省部共建高校、
XX 重点建设的“国内一流大学”高校行列，成为第三批全
国重点马克思主义学院建设单位，一级学科博士学位授权
点由 2个增至 9个。
一、全面落实党管人才原则，打造人才工作“桥头
堡”。
学校党委牢固树立党管人才的思想自觉、政治自觉和
行动自觉，切实把党的领导落实到人才人事工作全过程各
方面。一是坚决落实党管人才主体责任。健全完善党管人
才工作的领导机制和工作机制，制定《关于加强和改进新
时代学校人才工作的实施意见》，将人才队伍建设列入学
校党委重要研究事项，列入二级单位党组织书记抓党建述
职评议考核的重要内容，实施年度人才工作目标考核，切
实担负起管宏观、管政策、管协调、管服务的人才工作主
体责任。二是强化人才队伍思想引领。牢牢把握人才队伍
的思想政治方向，高度重视人才的思想政治工作，连续 3年
举办高层次人才思想政治教育专题培训班，深入开展世情
国情教育，努力把各类
型人才培养成政治过硬、爱国奉献的奋斗者。近五年
来，先后涌现出 55 个全国全区模范教师、优秀教师、先进
工作者等各类先进典型。三是着力增强教师党支部政治功
能和组织功能。强“五基”促“三化”，全面实施“双带
头人”教师党支部书记培育工程，大力推动党建与业务深
度融合，开展“一支部一特色”党建品牌创建，培育出全
国5个、XX6 个、校级 74 个党建“双创”示范矩阵。
二、不断优化人才发展环境，筑好人才“蓄水池”。
学校党委着力营造识才爱才敬才用才环境，引育和造
就大批高素质人才，筑起区域性人才集聚高地。一是健全
引才聚才政策。出台人才人事体制机制改革“1＋N”系列文
件，完善“一人一策”、“一事一议”、“特事特议”、
“急事速议”引才制度，以政策优势引领人才引育优势。
五年来全职引进专任教师 495 人，其中五类以上高层次人才
54 人。二是优化留才厚才制度。健全和完善聘期考核机制，
实施优秀人才年薪制，在收入分配领域进一步加大向优秀
人才和关键岗位的倾斜力度，激发各类人才创新活力。近
年来，学校自主培养国家级人才 10 人次，2个团队分获
“全国高校黄大年式教师团队”和国家级职业教育教师教
学创新团队。三是营造爱才敬才环境。坚持完善校院两级
领导干部联系人才制度，定期听取人才的意见建议，实施
清单管理，落实责任部门，推动解决人才住房、子女教育
和工作用房等方面问题近 40 批次。近五年来，学校领导走
访慰问各类人才近 500 人次，做到政治上充分信任、思想上
主动引导、工作上创造条件、生
摘要：
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校党委书记在全区组织工作会议上作交流发言近年来，XX师范大学党委深入学习领会习近平总书记关于新时代人才工作的重要指示精神，深入实施人才强校战略，以更高站位、更宽视野、更大力度推进新时代学校人才工作，让人才“第一资源”更好地激活创新“第一动力”、引领发展“第一要务”。学校进入省部共建高校、XX重点建设的“国内一流大学”高校行列，成为第三批全国重点马克思主义学院建设单位，一级学科博士学位授权点由2个增至9个。一、全面落实党管人才原则，打造人才工作“桥头堡”。学校党委牢固树立党管人才的思想自觉、政治自觉和行动自觉，切实把党的领导落实到人才人事工作全过程各方面。一是坚决落实党管人才主体责任。健全完善党...
