国企健康企业管理典型案例
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2024-01-15
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国企健康企业管理典型案例
党的 XX 大报告强调，人民健康是民族昌盛和国家强盛的重
要标志。把保障人民健康放在优先发展的战略位置，完善
人民健康促进政策。健康企业是健康中国的重要组成“细
胞”，XX 按照“大卫生、大健康”的管理理念，坚持预防
为主、防治结合，以员工健康和安全生产并重，通过编制
《健康企业建设管理方案》，构建健康管理“四化”服务
体系，即员工健康干预抓实落细“制度化”、员工健康引
导寓学于乐“活动化”、员工健康服务精“心”发力“常
态化”、员工健康管理抓常抓长“规范化”，稳步改善员
工健康水平，加快推广健康工作和生活方式，探索健康企
业管理模式，营造员工主动关注健康、重视健康、争做自
身健康“第一责任人”的浓厚氛围，为企业高质量发展提
供了坚强的员工健康保障。
一、员工健康干预抓实落细“制度化”
员工健康干预工作重在预防控制。XX 针对中高风险人群，
通过建立健康管理运动干预机制、定期走访、岗前血压监
测、控烟监督机制、强制随访等措施，践行“生命至上、
健康无价”的理念。建立健康管理运动干预机制。通过健
康体测，评估筛选出 45 名患有高血脂、脂肪肝人员，实施
运动干预达到减脂减重目的。举办“减脂减重大赛”、制
定激励方案，建立健康体测档案，每月通过健康体测，评
估对比减脂减重
效果，每季对减脂减重效果特别突出的员工实行专项减重
奖励。目前人均减重 3.5 公斤，减重最多者达 8公斤。建立
定期走访制度。针对 6名独居人员，车间领导结对定期入户
走访，及时了解其生活习惯和膳食结构，发现不妥之处及
时纠正。56 名高血压患者，通过正向引导服用降压药，血
压均得到有效控制。严格岗前血压监测。针对患有高血压
的员工，每日两次在岗检测血压，其他人员每周监测一次
由工会小组长全程打卡监督，班长根据血压监测情况，合
理安排工作，将员工健康干预有效融入班组管理。开展岗
位适应性风险评估，关注大病员工岗位适应性情况，及时
调整、安排与之相适应的工作任务，完善班组结对关爱机
制。建立控烟督查机制。针对吸烟管控人员，签订办公场
所控烟倡议书并张贴公示。各单位建立吸烟员工清单，制
定吸烟减量计划，并通过健康讲座等形式进行宣传。将控
烟信息、督查结果纳入各单位月度绩效评价，定期点评；
将控烟目标列入各单位年度评先树模必备条件。通过单位
班组、家属三方监督验收，评选控烟先进个人。联合医院
开展中高危人群医院强制随访。掌握重点干预人群最新动
态资料，达到员工、单位、医院三方预警联动。通过随访
成功救治3名高危人员，避免其病情进一步恶化。帮助百余
名中高风险员工完成医院强制随访，做到了员工健康底数
清、健康状况评价清、健康干预思路清。
摘要：
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国企健康企业管理典型案例党的XX大报告强调，人民健康是民族昌盛和国家强盛的重要标志。把保障人民健康放在优先发展的战略位置，完善人民健康促进政策。健康企业是健康中国的重要组成“细胞”，XX按照“大卫生、大健康”的管理理念，坚持预防为主、防治结合，以员工健康和安全生产并重，通过编制《健康企业建设管理方案》，构建健康管理“四化”服务体系，即员工健康干预抓实落细“制度化”、员工健康引导寓学于乐“活动化”、员工健康服务精“心”发力“常态化”、员工健康管理抓常抓长“规范化”，稳步改善员工健康水平，加快推广健康工作和生活方式，探索健康企业管理模式，营造员工主动关注健康、重视健康、争做自身健康“第一责任人”的...
