在国有企业2024年人力资源工作会议上的讲话
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2024-06-10
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在国有企业 2024 年人力资源工作会议上的讲话
人力资源工作事关公司改革发展全局，是推进公司高
质量发展的战略性支撑。今天，我们召开公司 2024 年人力
资源工作会议，主要任务是：以习近平新时代中国特色社
会主义思想为指导，深入贯彻党的 XX 大和中央经济工作会
议精神，落实中央企业负责人会议部署，总结工作、分析
形势、部署任务，砥砺奋进、开拓创新，奋力推动人力资
源工作再上新台阶。
下面，我讲三个方面的意见。
一、守正创新、担当作为，公司人力资源工作取得明
显成效
2023 年是极不平凡、极不容易的一年。一年来，在以
习近平同志为核心的党中央坚强领导下，公司党组团结带
领广大干部职工特别是人资战线的同志们，牢记嘱托、感
恩奋进，深入贯彻新时代党的组织路线，认真落实人才强
国战略部署，坚持稳中求进工作总基调，紧扣总体要求，
狠抓“三三三制”落地实施，强组织、抓改革、优机制、
育人才，各项工作有力有序推进。公司连续获国资委业绩
考核 A级。
一是强化战略引领、顶层设计，与时俱进优化调整组
织架构，组织体系运转更加协同高效。公司党组坚决扛起
党管人才政治责任，大力实施人才强企战略，及时研究谋
划人力
资源重大问题、推进重点工作。围绕增强核心功能、
提高核心竞争力，优化调整单位组织机构，试点建设省级
双碳运营机构，组织体系进一步优化完善。
二是强化聚才育才、选贤任能，畅通人才培养“三大
通道”，人才雁阵格局更加清晰定型。深入实施人才培养
“三大工程”。
三是强化奖优罚劣、激发活力，优化激励约束“三大
机制”，考核激励导向更加鲜明突出。围绕公司发展战略，
突出绿色发展、创新驱动和风险防控，进一步优化业绩考
核体系，提高分类差异化精准考核水平。全面推广宽带岗
级工资制度，单列科技创新专项工资，兑现中长期激励。
持续深化“六能”管理，公开选拔走上新的工作岗位。
四是强化按需调配、人岗相适，发挥资源配置“三大
平台”作用，人力资源配置更加科学合理。落实国家就业
优先战略，主动服务稳岗扩就业，提供直接就业岗位超4
万个。进一步优化地市供电公司班子职数和大型县公司数
量。加大核心专业和艰苦边远地区人才配置力度，新录用
毕业生充实到一线岗位，选派东西帮扶人才。深化内部人
力资源市场建设，盘活存量人力资源。
摘要：
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在国有企业2024年人力资源工作会议上的讲话人力资源工作事关公司改革发展全局，是推进公司高质量发展的战略性支撑。今天，我们召开公司2024年人力资源工作会议，主要任务是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的XX大和中央经济工作会议精神，落实中央企业负责人会议部署，总结工作、分析形势、部署任务，砥砺奋进、开拓创新，奋力推动人力资源工作再上新台阶。下面，我讲三个方面的意见。一、守正创新、担当作为，公司人力资源工作取得明显成效2023年是极不平凡、极不容易的一年。一年来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，公司党组团结带领广大干部职工特别是人资战线的同志们，牢记嘱托、感恩奋进，...
