在某公安局新任领导干部集体谈话会上的讲话
VIP专免
2024-06-10
999+
19.59KB
19 页
海报
侵权投诉
在某公安局新任领导干部集体谈话会上的
讲话
同志们：
干部选拔任用和民警职级晋升，历来是干部民警关心
关注的大事。为持续优化调整干部队伍结构，不断激励广
大民警担当作为。今年 2月以来，市局党委严格按照《党
政领导干部选拔任用工作条例》以及市委干部选任“十六
字”操作规范，对市局机关及城市分局科级干部队伍进行
了调整优化，共调整干部 XX 名，其中，交流干部 XX 名、
进一步使用干部 X名、提拔任用干部 XX 名。本次调整，市
局党委主要有以下几个方面考量。
一是充分考量队伍结构。 市局党委严格落实新时期
“好干部”和干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化
标准，依照市委《关于实施优秀年轻干部补短板“强基计
划”的通知》相关要求，动态优化调整各级班子年龄、学
历结构。目前，市局机关及城市分局科级领导干部平均年
龄XX 岁，此次配备领导干部平均年龄 XX 岁，较已配备科
级干部平均年龄下降 5岁，干部队伍的年龄结构得到进一
步优化。本次提拔任用的 XX 名科级领导干部中，全日制本
科及以上学历 X名，占 XX％，干部的知识结构得到进一步
优化。在抓好优秀年轻干部选拔任用的同时，我们也注重
用好各年龄段的干部，坚决让“有为者有位”，为“担当
者担当”。
二是充分考量工作实绩。
去年以来，在市局党委的安排部署下，各地各部门大
力践行“一线工作法”，注重在实战一线考察识别干部，
应该讲，这次用上来的干部都是优秀的，是经过各部门警
种推荐、政工部门实地考察综合比选比较出来，都是工作
业绩突出、日常表现优异、群众口碑较好的同志。本次提
拔任用 XX 名科级领导干部中，调研研判被评为优一次及以
上的 XX 名，占 XX％，近三年年度考核被评为优秀等次一
次及以上的 XX 人，占 XX％。
三是充分考量人岗相适。这批干部调整，涉及的警种
和部门较多，市局党委着眼公安工作全局和领导班子建设
需要，全面分析空缺岗位特点、专业要求及班子结构，打
破市局机关和城市分局界限壁垒，坚持事业需要什么样的
人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人。
一方面，我们按照中央和省市关于加强领导干部轮岗交流
的相关要求，对参加公安工作后一直在同一警种部门工作
时间较长、任现职务时间较长的部分同志进行优化调整，
进一步加强干部交流力度，多岗位磨砺提升干部能力；另
一方面，我们结合干部专业特长和个人特点，实行精准配
备，力求达到人岗相适、人事相宜的效果。
摘要：
展开>>
收起<<
在某公安局新任领导干部集体谈话会上的讲话同志们：干部选拔任用和民警职级晋升，历来是干部民警关心关注的大事。为持续优化调整干部队伍结构，不断激励广大民警担当作为。今年2月以来，市局党委严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》以及市委干部选任“十六字”操作规范，对市局机关及城市分局科级干部队伍进行了调整优化，共调整干部XX名，其中，交流干部XX名、进一步使用干部X名、提拔任用干部XX名。本次调整，市局党委主要有以下几个方面考量。一是充分考量队伍结构。市局党委严格落实新时期“好干部”和干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化标准，依照市委《关于实施优秀年轻干部补短板“强基计划”的通知》相关要求，动态优...
