推动干部能上能下交流发言
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2024-06-10
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推动干部能上能下交流发言
今年以来，**市通过将干部能上能下作为推动干部体制改革的关键转折点，
强化“三个导向”，进一步引导干部以更昂扬的斗志，更充足的干劲，更自觉
的担当在推动高质量发展的新征程上踔厉笃行。
一、以担当作为的用人导向，激励干部干事创业。聚焦推动高质量发展、乡
村振兴、疫情防控、生态保护等重点工作，围绕重大工程、重大项目建设，重
点在急难险重一线跟踪考察干部。坚持“督事”与“考人”相结合，通过专项
谈话、实地走访、查阅资料等方式，考察干部对执行上级决策部署是否真正重
视、主动作为，推进干部的担当自觉；考察干部在关键时刻的政治态度、处置
复杂问题的决策水平和应对突发事件的工作能力，提升干部的担当格局；考察
干部面对矛盾和复杂形势是否善于应对、攻坚克难，提高干部的担当能力。通
过考察识别及辩证分析干部主观努力与客观条件、工作基础与实现业绩、个人
贡献与集体作用，把敢担当、善作为的干部发现出来，重点使用一批在工作岗
位上主动担当作为，工作实绩突出、群众认可度高的优秀干部，进一步鲜明担
当作为的用人导向。年初以来，全市从疫情防控、项目建设、招商引资等重大
斗争一线提拔重用干部 441 人，其中，县处级 22 人，乡科级 419 人。
二、以容错纠错的宽容导向，推动干部改革创新。宽容不是纵容，保护不是
庇护，正确把握“三个区分开来”，为干部干事创业容错免责，鼓励干部大胆
探索创新。市委组织部会同市纪委监委正在对容错纠错相关制度进行细化完善 。
通过科学划清“可容”与“不容”的明确界限，激励干部在遵规守纪前提下敢
闯敢试、开拓创新、攻坚克难、加快发展。对贯彻落实中央、自治区党委和市
委决策
摘要：
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推动干部能上能下交流发言今年以来，**市通过将干部能上能下作为推动干部体制改革的关键转折点，强化“三个导向”，进一步引导干部以更昂扬的斗志，更充足的干劲，更自觉的担当在推动高质量发展的新征程上踔厉笃行。一、以担当作为的用人导向，激励干部干事创业。聚焦推动高质量发展、乡村振兴、疫情防控、生态保护等重点工作，围绕重大工程、重大项目建设，重点在急难险重一线跟踪考察干部。坚持“督事”与“考人”相结合，通过专项谈话、实地走访、查阅资料等方式，考察干部对执行上级决策部署是否真正重视、主动作为，推进干部的担当自觉；考察干部在关键时刻的政治态度、处置复杂问题的决策水平和应对突发事件的工作能力，提升干部的担当格...
