区组织人事局2022年工作总结及2023年工作计划
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X 区组织人事局 2022 年工作总结及 2023
年工作计划
2022 年，是党的二十大胜利召开之年。在 X区党工委坚
强领导和市委组织部精心指导下，XX 区组织人事局坚持以习
近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“五好”单
位
建设为总抓手，一体推进基层党建和干部人才队伍建设，
X区
奋力打造“绿水青山就是金山银山”实践创新标杆提供坚强
组织保证。有关情况报告如下：
一、2022 年工作开展情况
（一）深入实施“铸魂赋能”工程，理想信念根基进一
步筑牢。
理论学习常学常新。制定第一议题学习制度规范指引，
建立“第一议题”学习清单月报制度，常态化组织第一议题
考学，通过率 X.X％。在喜马拉雅平台上线“学习党的二十
大精神：学报告 悟思想”活动，宣推 20 期共 X 名党员干部
学习体会，累计收听量达 X 万。推出学习宣传贯彻党的二
十大精神 X 方面 X 项活动清单，组织党的二十大精神和党
章线上答题活动，编印党的二十大精神应知应会小册子，全
覆X区 X 余名党员，持续推动党的二十大精神学习活动在
X区走深走实。红色教育再谱新篇。打造《深圳大鹏红色革
命口述史》系列作品，通过书籍、音频、纪录片“三位
一
体”展现大鹏半岛的红色故事，其中书籍入选第八届中国
口述历史国际周项目展，音频栏目收听量达 X.X 万人次。
广东省临委历史资源挖掘开发顺利推进，相关信息在省委办
《广东每日信息》上刊发。土洋 XX 乡村试点建设、袁庚祖
居二期升级改造顺利推进。原创红色话剧《火种》在第二届
“深圳干部读书周”成功首演。承办“追寻红色足迹 弘扬伟
大建党精神”——深圳高校学习宣传贯彻党的二十大精神主
题党日活动，现场发布 X 条红色教育精品路线，为全市青年
学生“大思政课”提供更多选项。干部培训有声有色。创新
开展 X 期党员教育“云课堂”培训，累计听众超过 X 万人次。
优化“先锋课堂”线上学习平台，累计线上培训 X 人次。举办
XX 区党员干部学习贯彻党的二十大精神线上专题培训， 覆 X
区全体党员干部 X 人次。组织开展 X 期专题培训班，将党的
二十大精神设置成为必修课程和必学内容，在全某市率先实现
各领域党组织书记线下培训全覆盖。以“学习党 的二十大精神，
扬帆奋进新征程”等不同主题，到机关、X区、企业、隔离专
班等场所开展 X 次“流动课堂”送学，培
训 X 余人。开 X区局处级干部学习《习近平谈治国理政》第
四卷专题培训，X 名干部参加。举办两期中青班， 构建“读、
听、议、研、炼、评”全流程培训体系，将学员 派往重大交
通项目、X区域开发建设等实战平台进行锻炼。举办“强素质、
赋新能、促改革”干部能力提升班。举办“干 部讲堂”，遴选优
质课程 X 节，引导干部争相上台以讲促学、以讲促干。
（二）深入开展“五好”单位建设，干事创业动能进一
步激活。印发《X区党工委“五好”单位建设实施意见》，出
台《X区干部队伍建设三年规划（2022—2024 年）》，领导
班子和干部队伍建设方向更加明确、路线更加清晰。
源头培养更有力。将公职人员公开招考作为主渠道，引
进公职人员 X 人，其中公务员 X 人，职员 X 人，X%的新招录
公职人员毕业于国内双一流、境外知名高校。实施“导师
制”+“雏鹰引航”培养计划。制定《X区新招录公职人员导师
制培养工作指引》，为 X 名新招录公职人员遴选 X 名导师，帮
助其系好入职“第一粒扣子”。打破部门壁垒，建立
“X+X”（X
名新入职公务员+X
名领航师、X
名助跑员、X
名
陪跑员）雏鹰引航培养锻炼机制，让年轻干部得到全方位
培养锻炼。实践锻炼更聚焦。实施干部“揭榜破题”计划，
聚
X区重点任务等首批遴选
20
个“硬骨头”，组织
X
名处
科
级干部组团作战、联合攻坚，通过“张榜、揭榜、督榜、
评
榜”全流程工作机制，助力重点项目按下“快进键”。选人用人
更精准。坚持知事识人、序事辨材，先后开展干部助企行、海
上渔排征拆、办事处领导班子和干部队伍履职等专题调研，
先后 X区管干部选任 X 批次、提拔重用或晋升职级
X 人次，进一步树立了优秀者优先、实干者实惠的选人用人
鲜明导向。开展选人用人专项检查，压实党委（党组）选人
用人主体责任。围绕 X 个方面 X 项，建立《干部人事工作负
面清单》。档案专项审核基本实现全覆盖。激励关爱更及时。
印发《X区机关事业单位工作人员及时表扬奖励实施方案
（试行）》，对在重大任务中实绩突出的集体和个人予以通报
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摘要：
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X区组织人事局2022年工作总结及2023年工作计划2022年，是党的二十大胜利召开之年。在X区党工委坚强领导和市委组织部精心指导下，XX区组织人事局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“五好”单位建设为总抓手，一体推进基层党建和干部人才队伍建设，X区奋力打造“绿水青山就是金山银山”实践创新标杆提供坚强组织保证。有关情况报告如下：一、2022年工作开展情况（一）深入实施“铸魂赋能”工程，理想信念根基进一步筑牢。理论学习常学常新。制定第一议题学习制度规范指引，建立“第一议题”学习清单月报制度，常态化组织第一议题考学，通过率X.X％。在喜马拉雅平台上线“学习党的二十大精神：学报告悟思想...
