在消防队伍干部任职大会上的讲话稿
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2024-06-10
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在消防队伍干部任职大会上的讲话
今年以来局整体工作正在稳步推进，各条战线也取得
了丰硕成果，成绩值得肯定。但在工作落实过程中，也存
在诸多问题。结合此次调整，针对各基层大队执法干部前
期工作情况，主要有以下几点不足。
一是思想状态还没有调整到位。改革转制以来，监督
执法人员的自主意识逐渐变强，个别监督员受各种不良习
气影响，思想意识在一定程度上受到了侵蚀，人生观和职
业道德观受到了冲击，甚至理想信念发生动摇，不少同志
对职业前景充满迷茫，“躺平”“懒政”思想不同程度上
存在，“事太多、干不完、太麻烦”成了口头禅，干事创
业热情消磨殆尽，对待严肃的监督执法工作存在放松放纵、
不想不愿的情形。我认为，业务能力始终都是监督执法的
基础，既关乎队伍建设，也关乎队伍形象，大家不能只嘴
上高度重视，不见真章、不见行动，不能与局党委年初确
定的“稳固提升”这一总基调同频，也不能与局全方位提
升高质量发展的目标共振。
二是业务能力还没有提升到位。成绩是反应业务积累
的最好形式，今年以来局已组织开展了 3次防火监督岗位
练兵比武，通过考核发现一小部分人的政治敏感性不高，
局下发的通知不看，提出的工作要求不听，部署的任务重
点不明。
从事防火监督岗位多年的监督员业务知识不熟，有的
连续 3次不及格，甚至只有二三十分；有的成绩始终在及
格线附近徘徊；有的任中级专业技术职务，但成绩没有体
现出业务骨干水平，应试能力与实际业务水平有差距，还
没有新任职防火监督战线的年轻同志成绩好。我重申，按
总队、局年度防火岗位练兵比武方案要求，岗位练兵比武
综合成绩后5％的人员到局脱产培训；连续两年综合成绩不
合格者将按照相关规定进行处理。另外，今年总队在全省
范围内先后多次抽调防火业务骨干参与总队重大工作任务，
我们xx 局仅有几次被总队选取。这两个情况侧面或多或少
反映出，我们局技术干部整体防火业务能力底子还不够不
硬、基础还不够不牢、亟待进一步提升。就拿执法案卷制
作来说，从事多年的防火监督干部，对案卷制作的程序不
了解，法律文书的制作顺序混乱，甚至从事防火工作多年
未制作过执法案卷。以往的相关文件中，法律文书的格式、
案卷制作标准都有明确的要求，在《执法案卷评查实务指
引》中，对各个文书中的内容有具体的考评标准，认真研
读学习，这些可以让大家规避掉很多执法案卷问题。有些
监督员对法律条款还不熟练掌握，在案卷制作中末，对案
例中的违法行为不知道适用于哪条哪款。所以，我们防火
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在消防队伍干部任职大会上的讲话今年以来局整体工作正在稳步推进，各条战线也取得了丰硕成果，成绩值得肯定。但在工作落实过程中，也存在诸多问题。结合此次调整，针对各基层大队执法干部前期工作情况，主要有以下几点不足。一是思想状态还没有调整到位。改革转制以来，监督执法人员的自主意识逐渐变强，个别监督员受各种不良习气影响，思想意识在一定程度上受到了侵蚀，人生观和职业道德观受到了冲击，甚至理想信念发生动摇，不少同志对职业前景充满迷茫，“躺平”“懒政”思想不同程度上存在，“事太多、干不完、太麻烦”成了口头禅，干事创业热情消磨殆尽，对待严肃的监督执法工作存在放松放纵、不想不愿的情形。我认为，业务能力始终都是监督...
