领导干部不担当不作为表现
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2024-01-14
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领导干部不担当不作为表现
表现一
一、精神懈怠、不思进取，不想担当作为
1、有等靠思想。对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究
思考，思想懒惰，态度消极，行动迟缓;贯彻上级部署要求
照搬照抄，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落
实措施，上下一般粗，大而化之、没有实效;对上级安排的
任务敷衍了事、得过且过;对承担的工作能拖则拖，不推不
动、拨一拨转一转。有的对一些已经明确要求推进的重点
工作，等文件、会议纪要;有了文件、会议纪要，还要等上
级调度，等兄弟市县单位先行、出经验。
2、有守摊思想。工作标准不高，满足于一般化，只求过得
去、不求过得硬，工作平推平拥。有的小富即安、小成即
满，取得一点成绩就津津乐道，看不到与先进地区、先进
单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，
裹足不前。有的守着自己的“一亩三分地”，在岗位上无
所作为，混天数熬日头，面对先进无动于衷，任凭外边发
展突飞猛进也能保持“淡定”，工作多年面貌依旧。
3、有享受思想。有的心思不在工作上，想的是如何享受生
活、吃好玩好，饱食终日、无所用心，出工不出力，人在
心已散。特别是一些接近退休年龄的干部，自我感觉付出
了这
么多年的心血汗水，该“喘口气、歇歇脚”了，追求安逸
舒适，做事打不起精气神，进取精神消退。有的工作拈轻
怕重，不愿吃苦受累，有的不愿分管安全生产、计划生育
信访稳定等方面的工作;有的对长期积累和历史遗留的问题，
不愿“理旧账”，靠时间消化矛盾;还有的部门“一把手”，
主动请调到二线岗位，不想冲在一线，只求清闲一点。
4、有旁观思想。有的习惯当“二传手”、“甩手掌柜”，
不愿亲力亲为，层层批办转办，谁也没有靠上抓落实，最
后工作落了空。有的喜欢指手画脚、评头论足，只当评论
员，不当战斗员，自己啥事也不干。基层反映，有的干部
“只在岸上空喊号子，不到水中用力划船”。
5、有功利思想。没有利益好处的事，不愿干、往外推。特
别是面对严格的纪律约束，一些潜规则被打破，一些利益
链条被斩断，有些部门和干部觉得无利可图，办事慢腾腾
消极怠工。有的对上级部署要求，根据部门和个人利益进
行“取舍裁剪”，合意的就执行，不合意的就推托或变通
有的成天自我设计、斤斤计较，过于看重个人待遇，觉得
现在晋升空间小了、福利少了，就感到没干头、没盼头，
工作热情减退甚至撂挑子。
6、有本位思想。有的推进改革不积极，不愿下放权力。对
简 政 放 权 ， 明 放 暗 不放，形 放 实 不 放， 依 然用 行 政的
“手”干预市场的“手”，面对权力清单、负面清单、责
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领导干部不担当不作为表现表现一一、精神懈怠、不思进取，不想担当作为1、有等靠思想。对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，态度消极，行动迟缓;贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施，上下一般粗，大而化之、没有实效;对上级安排的任务敷衍了事、得过且过;对承担的工作能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转。有的对一些已经明确要求推进的重点工作，等文件、会议纪要;有了文件、会议纪要，还要等上级调度，等兄弟市县单位先行、出经验。2、有守摊思想。工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬，工作平推平拥。有的小富即安、小成即满，取得一点成绩就津津乐道，看不到与...
