镇“扫黄打非”工作情况汇报
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2024-01-12
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镇“扫黄打非”工作情况汇报
近年来，镇本着试点先行和示范引领原则，大胆创新自
选动作，着力构建“扫黄打非”网格化管理平台，建立三
级联动工作机构，广泛动员社会力量参与，不断推动“扫
黄打非”向纵深发展，先后成为市“扫黄打非”进基层工
作试点单位、省“扫黄打非”进基层示范点，荣获省“扫
黄打非”先进集体称号。
一、推进组织网格建设，夯实“扫黄打非”工作基础
始终将组织网格建设作为“扫黄打非”基础工作和关键
环节，协调联动、建章立制，培育“扫黄打非”工作扎根
基层土壤。
一方面，打造纵横网格平台，解决有人监管问题。建立
镇、村（社区）、村民小组（学校、集贸市场、企业、景
区等）“三级”管理机构，成立相应工作站和工作点，并
建立 70 个“扫黄打非”机构，组建 662 名专（兼）职联
络员、信息员队伍，夯实了基层文化市场管理工作基础，
为“扫黄打非”领域精准监管提供保障。
另一方面，建立工作规章制度，解决管实管好问题。根
据“扫黄打非”工作内容，先后制定了宣传教育、巡查报
告、联防协作、例会研究、日常监管、业务学习、举报奖
励和责
任追究等多项工作机制，推动“扫黄打非”工作规范有
序、科学高效开展。
二、动员一切社会力量，构建“扫黄打非”群防体系
作为地处苏皖两省三市交界处的乡镇，面对“扫黄打
非”面广量大、任务繁重的形势，镇坚持“动员群众、依
靠群众”工作路线，积极探索构建群防体系，形成了政府
主导、多方参与、跨区域联动的工作格局。
一方面，创新扩展宣传成员。发挥农家宴厨师走村入户、
熟悉情况的优势，将全镇 73 名农家宴厨师纳入到“扫黄打
非”进基层队伍中，对他们进行业务知识培训和指导，引
导他们抓住工作间隙，开展“扫黄打非”宣传，使他们迅
速成为“扫黄打非”监管生力军。同时，为提高他们参与
“扫黄打非”进基层工作的积极性与主动性，由政府落实
相关奖励经费，对在工作中表现突出的厨师进行适当奖励。
另一方面，注重完善队伍结构。鼓励引导“五老”、教
师、环卫工、集贸市场管理员、业余文体团队成员、企业
职工参与到“扫黄打非”工作中来，并依据年龄、职业、
居住区域和能力水平，建立一支业余“扫黄打非”工作讲
解员、宣传员、信息员、巡查员、监管员队伍。截至目前
共吸纳社会力量 256 人参与“扫黄打非”，不断推动“扫
黄打非”工作取得新成效。
摘要：
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镇“扫黄打非”工作情况汇报近年来，镇本着试点先行和示范引领原则，大胆创新自选动作，着力构建“扫黄打非”网格化管理平台，建立三级联动工作机构，广泛动员社会力量参与，不断推动“扫黄打非”向纵深发展，先后成为市“扫黄打非”进基层工作试点单位、省“扫黄打非”进基层示范点，荣获省“扫黄打非”先进集体称号。一、推进组织网格建设，夯实“扫黄打非”工作基础始终将组织网格建设作为“扫黄打非”基础工作和关键环节，协调联动、建章立制，培育“扫黄打非”工作扎根基层土壤。一方面，打造纵横网格平台，解决有人监管问题。建立镇、村（社区）、村民小组（学校、集贸市场、企业、景区等）“三级”管理机构，成立相应工作站和工作点，并建...
