区直单位2022年度民主生活会领导班子对照检查材料（六个带头）
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2024-06-09
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区直单位 2022 年度民主生活会领导班子对
照检查材料（六个带头）
按照上级有关文件精神，本单位深入学习贯彻习近平
新时代中国特色社会主义思想，认真学习贯彻党的 XX 大精
神和党章党规党纪，通过征求意见、谈心谈话等方式，逐
一对照查摆，深入剖析根源，并研究提出整改措施。现将
班子情况对照检查如下：
一、查摆问题情况
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义方
面
一是思想政治观念转变不够快。领导班子始终坚定拥
护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。但随着我国经
济、政治等领域呈现新常态，社会矛盾聚集交织，对标新
使命、新任务新，领导班子思想仍不够解放，工作放不开
手脚，感觉无处发力的情况时有存在。再如，伴随着疫情
防控工作进入新阶段，如何适应新形势，把本职工作纳入
服务本地区高质量发展的大战略中，领导班子在这方面还
没深入研究，仍停留在固有思维模式上，还须进一步大胆
探索和思想革新。
二是牵头抓总作用发挥不够充分。虽然通过建立健全
各项制度，督促推动本系统坚定维护以习近平同志为核心
的党中央权威和集中统一领导，有效加强与各单位之间的
业务联动，但对标《中国共产党政法工作条例》要求，牵
头抓总职责落实仍有差距，在全面加强队伍建设方面，与
其他单位互动不
够，研究不深，政治督察、纪律作风督查巡查等一批
长效机制还没建立健全，缺乏长效机制支持。
（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想
凝心铸魂方面
一是理论学习研讨不够深入。领导班子能够坚持将学
习习近平新时代中国特色社会主义思想作为第一议题，注
重政治理论学习，提高政治站位，提升思想觉悟。但对照
理论学习中心组学习制度要求，仍存在一定差距。比如，
区委要求原则上每季度至少安排 1次学习研讨，我们每月都
有安排理论学习，领导干部有交流发言，学习数量、时效
上虽有保证，但深入学习研讨较少，导致理论知识掌握不
够全面准确，理论和实践结合也不够紧密，学习深度和质
量上还有待提高。
二是贯彻落实的精准性不够强。领导班子能够认真贯
彻执行党中央和上级决策部署，但在日常工作中，没能始
终保持战时状态，存在落实措施不够精准，工作效果不佳
的现象。比如，工作上比较注意制定方案、计划，但执行
起来有时候刚性不足，尤其表现在疫情防控期间，遇到突
发事件或上级安排新的工作任务就容易打乱日常工作计划
再如，工作上注重抓全局，抢进度，党的 XX 大维稳安保期
间，工作重心在做好重点案件化解、重点人稳控方面，但
对社会稳定风险评估等基础工作做得还不够扎实。
（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面
机关群团组织枢纽型作用还需挖掘。党的 XX
大报告明确指出，要“深化工会、共青团、妇联等群
团组织改革和建设，有效发挥桥梁纽带作用”。本单位均
成立了工会、妇委会、团支部，但日常群团工作大多数从
自身要求出发，很少考虑如何围绕中心工作部署开展工作
与具体业务工作结合较少，没有充分发挥群团组织的生机
活力和创造力。接下来对机关党组织如何加强政治引领，
带领机关群团组织围绕中心、服务大局，发挥职工、青年
妇女“三支队伍”的作用，还需要深入研究思考、充分挖
掘。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改
革发展稳定方面
一是服务群众的实效仍有差距。领导班子始终牢记全
心全意为人民服务的宗旨，但在实际工作中，与群众在一
起的时间还是偏少，服务效果与群众的预期还存在差距。
比如，本单位挂点服务企业83 家，受疫情影响，全年累计
实地走访 92 家次，平均每家企业只走访了 1次，对各个企
业的诉求了解不深，解决实际问题不多。再如，本单位服
务联系街道 5个社区，全体党员均完成了线上报到工作，活
动参与率87％，虽然完成了任务指标，但开展的服务主要
是参与卡口管理、行人劝导、督导检查等疫情防控工作，
与社区群众接触较少，实地了解情况不多。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
摘要：
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区直单位2022年度民主生活会领导班子对照检查材料（六个带头）按照上级有关文件精神，本单位深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习贯彻党的XX大精神和党章党规党纪，通过征求意见、谈心谈话等方式，逐一对照查摆，深入剖析根源，并研究提出整改措施。现将班子情况对照检查如下：一、查摆问题情况（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义方面一是思想政治观念转变不够快。领导班子始终坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。但随着我国经济、政治等领域呈现新常态，社会矛盾聚集交织，对标新使命、新任务新，领导班子思想仍不够解放，工作放不开手脚，感觉无处发力的情况时有存在。再如，伴随着疫情防控工作...
