（7篇）关于青年干部培养计划
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2024-06-09
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关于青年干部培养计划
（7篇）
篇一：
城管局关于加强优秀年轻干部及青年干部培养锻炼工作实
施方案
为进一步加强局和大队优秀年轻干部及青年干部的培养
锻炼，为城管发展提供坚强的组织保障和人才保障，根据
区局有关加强中青年干部培养和选拨任用的意见，结合我
局干部队伍现状和工作职能要求，现就加强优秀年轻干部
及青年干部培养锻炼制定方案如下，具体概括为“，
即“瞄准一个目标、实施三个优化、落实五个举措、把握
六个注重”。
一、瞄准一个目标
着眼于今后 到 年乃至更长时期城管发展需要，坚持
德才兼备、以德为先和“五好干部”（信念坚定、为民服
务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部）的标准，
瞄准“一个目标”，即发力推进优秀年轻干部及青年干部
选拔培养工作，实现局各年龄段干部梯次更优、结构配备
更好、优势互补更全。
二、实施三个优化
通过举办短期集训、构建学习平台、基层挂钩、以老带
新、岗位锻炼等多种形式，对优秀年轻干部及青年干部交
任务、压担子，组织开展各类活动，为他们的成长进步搭
建学习提升和实践锻炼平台，全面提高素质和能力，实施
“三个优化”。在局党组领导下，定期开展培养选拔年轻
干部及青
年干部工作专项督查，及时发现新情况、解决新问题，
支持和推进干部工作理念创新、制度创新和方法创新，把
优秀年轻干部及青年干部培养管理工作落到实处。局党组
每年要对培养选拔年轻干部工作进行认真总结，年度考核
时，要把培养管理作为干部选拔任用工作“一报告两评
议”的重要内容。
、优化优秀年轻干部及青年干部知识结构。将改善优秀
年轻干部及青年干部知识结构作为基础工程来抓，每年通
过专题培训、实践、研讨等一系列手段，拓宽学习领域，
提高学习深度，确保政治理论水平、业务知识水平、领导
管理水平、依法行政水平、沟通协调水平有明显提升。
、优化优秀年轻干部及青年干部能力结构。每年坚持以
交流等为优化能力结构的主要形式，着力培养他们既能在
点上解决难题，又能在面上独立组织开展工作的能力，提
升实践能力、专业能力、组织管理能力、综合协调能力，
努力打造一支想干事、能干事、干成事的充满活力的城管
摘要：
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关于青年干部培养计划（7篇）篇一：城管局关于加强优秀年轻干部及青年干部培养锻炼工作实施方案 为进一步加强局和大队优秀年轻干部及青年干部的培养锻炼，为城管发展提供坚强的组织保障和人才保障，根据区局有关加强中青年干部培养和选拨任用的意见，结合我局干部队伍现状和工作职能要求，现就加强优秀年轻干部及青年干部培养锻炼制定方案如下，具体概括为“1356”，即“瞄准一个目标、实施三个优化、落实五个举措、把握六个注重”。 一、瞄准一个目标 着眼于今后3到5年乃至更长时期城管发展需要，坚持德才兼备、以德为先和“五好干部”（信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部）的标准，瞄准“一个目标”，即发力...
