Xx领导班子成员2022年度民主生活会对照检查材料
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2024-06-09
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Xx 领导班子成员 2022 年度民主生活会对照检查材料
一、存在的主要问题
1.在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、
坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
（1）在学思渐悟党的 XX 大精神上的广度和深度还不够。主要体现
在还未能将学习宣传贯彻党的 XX 大报告精神同党史教育知识、习总
书记系列批示指示精神等融合贯通起来，从深层意义上理解、把握
和运用伟大建党精神的系统性不够，需进一步提升自身政治判断力、
政治领悟力和政治执行力。
2.在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
（2）应用理论成果、指导工作实践的能力还要进一步提升。在带头
运用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统
一行动上还要坚持作表率作示范，创新理论成果推动企业改革发展
的实践能力还有欠缺，需要在反复实践中锤炼党性，在不断锤炼中
提升能力素质。
（3）高质量发展视野还需进一步拓宽。在吃透上级精神，准确把握
中央、集团、公司工作部署的重心和节奏上，自己的思考深度、工
作力度还需更进一步、更深一层，坚持好、运用好新思想新理念和
贯穿其中的立场观点方法，推动企业高质量发展的意识和本领还要
增强。
3.在带头坚持和加强党的全面领导方面
（4）狠抓基层党组织建设的力度有待加强。虽然身为经理兼副书记，
但主要偏重于单位的生产经营管理，对协助党委书记抓党组织建设
的
作用发挥还不够、精力投入还有限，创新和改进领导方式方法上还
有待提高。
（5）发挥组织优势，在凝聚践行指示批示精神力量上还有待加强。
如当前×××矛盾突出，距离×××的要求还有很大差距，需要发挥好党
组织战斗堡垒作用，进一步组织凝聚好广大员工群众，将思想行动
统一到新形势新任务上来。
4.在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面
（6）在坚持依靠员工、发动员工方面还要积极主动。改革发展中保
障和改善民生的支持力度还不够大。在尊重员工的主体地位和首创
精神上还要有偏重、有倾斜，为员工群众办实事解难题的系统性、
长效性不全面，需要进一步改进改善。
5.在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
（7）在增强忧患意识、坚持底线思维、保持锐意进取方面还需再接
再厉。主要体现细化深化提质增效措施力度还要加大，需要敢于担
当、主动作为、迎难而上，保持住持续盈利能力，进一步巩固扩大
“治亏扭亏”胜利战果。
（8）发扬斗争精神的方式方法还有些单一。主要体现在深化“油公
司”模式改革上虽然想了一些办法、出了一些实招，也先行一步、
迈实一步，但改革的步伐还够快、不够稳，进入改革深水期，求变
意识和创新效果不够明显，致使还未形成可推广、可复制的改革借
鉴经验。
6.在带头落实全面从严治党政治责任方面
摘要：
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Xx领导班子成员2022年度民主生活会对照检查材料一、存在的主要问题1.在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面（1）在学思渐悟党的XX大精神上的广度和深度还不够。主要体现在还未能将学习宣传贯彻党的XX大报告精神同党史教育知识、习总书记系列批示指示精神等融合贯通起来，从深层意义上理解、把握和运用伟大建党精神的系统性不够，需进一步提升自身政治判断力、政治领悟力和政治执行力。2.在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面（2）应用理论成果、指导工作实践的能力还要进一步提升。在带头运用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志...
