XX税务局机关党员干部不落实、不研究、不作为、不在状态、不守纪律“五不”问题对照检查材料
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2024-06-09
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XX 税务局机关党员干部不落实、不研究、
不作为、不在状态、不守纪律“五不”问
题对照检查材料
按照局党委要求，本人在认真学习的基础上，对照工作标
准、工作状态、遵规守纪等情况，结合自身工作实际，深
入查找在“不落实、不研究、不作为、不在状态、不守纪
律”五个方面存在的差距和不足，深刻剖析产生问题的原
因，形成检视剖析材料如下：
一、存在的主要问题
（一）不落实方面。
工作落实与上级要求还有差距，面对自己负责的一些改革
创新部署要求，有时还不能第一时间落实，存在等待观望
的态度，思想上有想借鉴其他兄弟单位做法经验的想法，
不敢做第一个“吃螃蟹”的人，一定程度上影响了工作落
实的质量。比如，X月份，上级局安排部署的 XX 改革任务，
明确的时间节点要求，一直拖到了截至时间才完成。
（二）不研究方面。
谋划工作按部就班，缺少主动谋划、超前谋划意识，工作
上总想等上级有明确要求了，领导有明确部署了，再开始
着手开展，主观开展工作的能动性不够。比如，在研究谋
划承担
的今年局机关工作思路工作中，本来应该提早下手、提早
准备，但是一直拖到 4月份上级局催促的时候才开始研究。
（三）不作为方面。
工作主动性不够，面对急难险重问题还有回避思想，主动
担当碰硬还有差距，缺少解决矛盾问的办法和举措，迎难
而上的勇气和魄力不够。比如，面对 X月份，自己负责 XXX
问题，在群众来访期间，没有敢独自承担，而是推给了主
管领导。
（四）不在状态方面。
工作过于追求效率，注重完成任务，不注重工作质效，认
真细致不够，在精益求精方面还有差距，经常会出现忙中
出错，影响力工作整体质量。比如，在 X月份上报的 XXX 工
作汇报中，因工作失误将数字计算错误，收到了领导的批
评。
（五）不守纪律方面。
上下班制度执行还不好，有时还存在迟到早退现象，办公
环境也比较乱，经常是材料一铺一桌子，非常乱，今天整
理完明天又是一样，影响了办公环境。
二、产生问题的原因分析
针对产生的问题，本人认真反思，结合工作和思想实际，
认为主要有以下几个方面原因。
一是在思想认识上还有差距。
摘要：
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XX税务局机关党员干部不落实、不研究、不作为、不在状态、不守纪律“五不”问题对照检查材料按照局党委要求，本人在认真学习的基础上，对照工作标准、工作状态、遵规守纪等情况，结合自身工作实际，深入查找在“不落实、不研究、不作为、不在状态、不守纪律”五个方面存在的差距和不足，深刻剖析产生问题的原因，形成检视剖析材料如下：一、存在的主要问题（一）不落实方面。工作落实与上级要求还有差距，面对自己负责的一些改革创新部署要求，有时还不能第一时间落实，存在等待观望的态度，思想上有想借鉴其他兄弟单位做法经验的想法，不敢做第一个“吃螃蟹”的人，一定程度上影响了工作落实的质量。比如，X月份，上级局安排部署的XX改革任...
