关于“六重六轻”突出问题专项整治活动对照检查材料
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2024-06-09
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关于“六重六轻”突出问题专项整治活动
对照检查材料
根据局党组要求,对照“六重六轻”突出问题重点整
治内容,结合本职工作,我进行了认真的问题自查,原因
剖析,现有有关思想认识情况汇报如下:
一、存在问题:在重形式轻内容方面,存在只求过得
去,不求过得硬的问题现象,落实工作任务满足差不多,
考核工作追求不前不后中间最好,不求先进示范。在重过
程轻结果方面,存在把说了当做了,把做了当做成了的问
题,解决实际问题办法不多、手段不足。在重程序轻实效
方面,存在工作标准不高、服务意识不强,始终保持高度
的防范意识,害怕和企业老板、经理交朋友,担心转入不
必要的麻烦纠缠。在重加码轻减负方面,存在本位主义,
工作研究思考不深不细,统筹协调能力不够。在重显绩轻
潜绩方面,存在唯上不唯实,上级领导要求的、想看的,
会快办、实办,对于群众是否真心需要,缺乏深入的调查,
问计于群众。在重享乐轻奋斗方面,没有做“躺平式”的
干部,仍需要加强自我奋斗。
二、原因分析
一是理论学习不够,世界观改造不彻底。虽然在多个
工作岗位锻炼学习过,也在基层待过,但是在学习上始终
不够
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关于“六重六轻”突出问题专项整治活动对照检查材料 根据局党组要求,对照“六重六轻”突出问题重点整治内容,结合本职工作,我进行了认真的问题自查,原因剖析,现有有关思想认识情况汇报如下: 一、存在问题:在重形式轻内容方面,存在只求过得去,不求过得硬的问题现象,落实工作任务满足差不多,考核工作追求不前不后中间最好,不求先进示范。在重过程轻结果方面,存在把说了当做了,把做了当做成了的问题,解决实际问题办法不多、手段不足。在重程序轻实效方面,存在工作标准不高、服务意识不强,始终保持高度的防六识,害怕和企业老板、经理交朋友,担心转入不必要的麻烦纠缠。在重加码轻减负方面,存在本位主义,工作研究思考不深不...