有关2023年季度考核民主生活会对照检查材料
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2024-06-09
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2023 年季度考核民主生活会对照检查材料
这次考核对于*镇来讲是近几年来在季度考核工作中的
排名是最差的一次，如果市上在抓这项工作中要召开全市
大会，我必定要上台代表乡镇作表态发言，细细想起对我
来说是汗颜、是恐慌、是害怕，一点都不为过，这次出现
这么多差的成绩我负总责，有着不可推卸的责任，深感自
责、愧疚、难受，抓班子带队伍，抓工作出成绩是我的主
责主业，但是考核工作就是衡量一个班子，乡镇一队干部
干事创业的实绩实效，结果在座的大家有目共睹。我给大
家理一下，总共*项考核指标，*项倒数第一，*项倒数第二，
*项倒数第三，共*项在后面，那么排名第一的*项、第二的
*项、第三的*项，就是这么一个现状，惨不忍睹、思考再
三，唯独全力以赴，抓班子、压责任、带队伍、要成绩，
加压奋进、改变现状。
一、存在的主要问题
（一）思想认识问题。从思想上、认识上对个别工作
的重视程度不够，没有做到全盘考虑问题，存在有“一头
轻、一头重”的现象。有时对工作标准要求不高，有“得
过且过”“差不多”的想法，警惕性有所放松，责任心有
所下滑。
（二）工作作风问题。虽然能够坚持深入一线开展工
作，但是没有把大部分精力放在农村，尤其是工作措施还
不够多，压力传导不够强硬，没有立说立行立改的抓好落
实，没有做
到一马当先，身先士卒，导致个别工作推动不前，有所放
缓。
（三）工作质量要求不高。总认为，乡镇工作繁杂，
工作任务千头万绪，只要大家能够按时完成，对工作完成
的质量没有过高的要求。在工作中，对领导班子和机关干
部的要求过于松软，在发现问题时，没有立即提出批评，
在一定程度上助长了不良风气的形成，对副职领导对待工
作态度就形成了粗枝大叶的习惯。
（四）问责批评力度不够。作为乡镇的一把手，对于
发现的问题只是口头上批评一下，说一说就过去了，老好
人思想特别严重，没有严厉的进行问责，总认为乡镇干部
比较辛苦，再给个纪律处分打击干部的积极性，所以在推
动各项工作落实上会受到影响。
（五）班长作用发挥不明显。领头雁的作用在哪里，
推而不动也就不闻不问，安排工作重部署、轻落实。班长
总怕伤了面子，伤了和气，结果导致在座的这么一个班子
总体没了面子，只说不抓、只问不打，成了常态，也就形
成了工作一落千丈。
二、原因分析
通过剖析以上问题产生的原因，经认真分析，主要有
以下三个方面：
（一）放松了对自己思想认识的提高。乡镇工作虽然
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2023年季度考核民主生活会对照检查材料 这次考核对于*镇来讲是近几年来在季度考核工作中的排名是最差的一次，如果市上在抓这项工作中要召开全市大会，我必定要上台代表乡镇作表态发言，细细想起对我来说是汗颜、是恐慌、是害怕，一点都不为过，这次出现这么多差的成绩我负总责，有着不可推卸的责任，深感自责、愧疚、难受，抓班子带队伍，抓工作出成绩是我的主责主业，但是考核工作就是衡量一个班子，乡镇一队干部干事创业的实绩实效，结果在座的大家有目共睹。我给大家理一下，总共*项考核指标，*项倒数第一，*项倒数第二，*项倒数第三，共*项在后面，那么排名第一的*项、第二的*项、第三的*项，就是这么一个现状，惨不忍睹、思...
