2022年县委书记履行人才工作责任述职报告
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2024-01-12
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履行人才工作责任述职报告
一、履职情况
（一）抓机制夯基础，构建齐抓共管新格局。压实“一
把手”抓“第一资源”责任，将人才工作纳入基层党建述职
和绩效考核内容，建立健全县委统一领导、组织部门牵头抓
总、成员单位密切配合的人才工作格局。制定人才工作领导
小组议事规则，落实重大事项报告、重要信息通报制度，进
一步理顺人才工作运行机制。先后召开县委常委会、县委人
才工作领导小组会、人才工作调度会 15 次，研究解决人才
工作难题，协调推动人才重点工作落实。
（二）抓引育强素质，打造集聚赋能新高地。坚持事业
发展需求，打好招、引、育“组合拳”，全年引进急需紧缺
（含高层次）人才 21 人；柔性引进各领域专家人才 62 人，
邹学校院士专家团队工作站成功落户 XXX；全年培养公费师范
生、医学生、乡村医生、农技特岗生 77 人，回引 75 名青
年
人才返乡创新创业。创新实施乡村人才“四百工程”，“名
誉村
主任”助力集体经济示范倍增，科技专家“分类组团” 推动
特色产业提质增效，工作经验获省政府办公厅通报表扬、
《中国组织人事报》推介。
（三）抓创建搭平台，迸发创新创业新活力。聚焦打造
新型工业产业集群和推进“六大强农行动”，深化产才融合，
扎实推进双创空间、实训基地、科创平台建设，成功创建省
级创新创业平台 16 个、科技示范基地 38 个、专家人才工
作站（室）20 个，培育省企业科技创新创业团队 1 个，
“武陵
人才”4 人，有效推动人才链、创新链、产业链有机融合，
全县企业与高校院所实施战略合作项目 150 多个，开发新工
艺 16 项，吸纳技术合同成交额近 2 亿元，科技成果转化率
达 78%以上，全年新增人才授权发明专利 32 件，发明专利增
速、PCT（国际专利）拥有量全州第一，金昊公司获评国家
级“专精特新”小巨人企业，实现全州“零”的突破。
（四）抓管理优服务，营造近悦远来新生态。全面落实
党委（党组）联系服务专家人才制度，落实人才发展专项资
金 500 万元，整合各类资金 2765 万元，人才走访慰问、谈
心谈话、健康体检、项目政策落实到位。设立企业人才“帮
代办中心”，搭建人才“一站式”综合性服务云平台，建立
“人才点单呼叫、部门派单服务”工作机制，完善人才服务
管理联动响应机制，加强人才住房、就医等生活保障，以“一
体
服务”创设“一流环境”，打造了人才近悦远来新生态，
实
现了增人数与得人心有机统一。
二、存在问题
一是业务工作与人才工作融合上不够紧密。个别单位推
进人才工作主动谋划、积极作为意识还不够强，没有将人才
工作与本单位业务工作、中心任务通盘考虑、统筹推进，导
致部分领域人才工作缺乏比较优势。
二是优秀人才引留难题破解仍需发力。受区位交通、待
遇保障、配套服务等多种因素影响，全县高层次、急需紧缺
专业人才引进难、留用难问题瓶颈尚未从根本上得到有效破
解，柔性引才模式相对单一，政企汇聚合力招才引才机制需
进一步完善。
标签： #述职报告
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履行人才工作责任述职报告一、履职情况（一）抓机制夯基础，构建齐抓共管新格局。压实“一把手”抓“第一资源”责任，将人才工作纳入基层党建述职和绩效考核内容，建立健全县委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位密切配合的人才工作格局。制定人才工作领导小组议事规则，落实重大事项报告、重要信息通报制度，进一步理顺人才工作运行机制。先后召开县委常委会、县委人才工作领导小组会、人才工作调度会15次，研究解决人才工作难题，协调推动人才重点工作落实。（二）抓引育强素质，打造集聚赋能新高地。坚持事业发展需求，打好招、引、育“组合拳”，全年引进急需紧缺（含高层次）人才21人；柔性引进各领域专家人才62人，邹学校院士专家...
