（5篇）干部培训工作整改方案
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2024-06-09
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干部培训工作整改方案
（5篇）
第一篇：
干部培训工作整改方案 根据全市民意调查，反应我区干部
教育工作的弊端较为突出，分别为：认为干部培训和实际
工作与培训时间有冲突的占 19.73%，认为干部培训内容针
对性不强、培训理念方法落后、不适应形式发展需要的占
57.24%，认为干部参训出席率较低、培训管理不严、效果
较差的占 21.71%，其他问题占 1.32%。针对这些反应我区
干部培训工作的问题，我们将干训工作进行分析，总结出
以下三点，并制定了相应的解决措施，为提高全区干部培
训工作打基础。具体如下：
一、干训工作存在的问题及原因
（一）工学矛盾突出 全区的干部培训在每年的第二季度，
而每年的这个时期正是全区各个部门着手开展各项工作的
时期，参训的干部大都为工作骨干，他们时间紧，担子重
经常出现因为工作需要而请假、旷课等现象，这种工学矛
盾的冲突，影响了干部培训学习的效果。
（二）干训内容针对性不强 一直以来，全区采取传统的培
训理念，以区属领导干部作为培训的主要对象，注重政治
理
论学习，主体班次以政治理论为学习内容，通过集中学习
的方式对全区干部进行培训，由于对全区各个部门的骨干
人才采取千篇一律的培训方式和培训内容，对涉及范围小
对象单一，时效性弱，切合实际性差，导致干部培训针对
性不强，直接影响干部培训和学习的效果。
第二篇：培训工作整改方案
篇一：培训工作改进方案
前 言
众所周知，培训工作历来是人力资源管理工作的重点之一
也是员工普遍关心的问题。培训工作不但是培养员工职业
素养，提高员工工作技能，建设企业内部人才梯队的基本
手段和方法，也是促进企业人力资源向人力资本转化的重
要途径。同时，良好的培训工作不但能够优化企业资源的
使用，促使企业以较少的资源投入，得到最大的资源产出
也能够积极宣导公司文化，培养具有忠诚度的员工，将员
工的职业生涯发展与公司命运紧紧结合起来。培训工作的
重要性表现在：
1，培训是形成员工共同价值观，增强企业凝聚力的关键性
工作。
2，培训是员工提高自身职业素养，提升自身工作能力，达
到甚至超越岗位任职能力要求的重要手段。
3，培训是激励员工的重要手段之一，也通常被视作员工关
摘要：
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干部培训工作整改方案（5篇）第一篇：干部培训工作整改方案根据全市民意调查，反应我区干部教育工作的弊端较为突出，分别为：认为干部培训和实际工作与培训时间有冲突的占19.73%，认为干部培训内容针对性不强、培训理念方法落后、不适应形式发展需要的占57.24%，认为干部参训出席率较低、培训管理不严、效果较差的占21.71%，其他问题占1.32%。针对这些反应我区干部培训工作的问题，我们将干训工作进行分析，总结出以下三点，并制定了相应的解决措施，为提高全区干部培训工作打基础。具体如下：一、干训工作存在的问题及原因（一）工学矛盾突出全区的干部培训在每年的第二季度，而每年的这个时期正是全区各个部门着手开展...
