2022年度市直属单位负责人民主生活会对照检查材料
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2024-06-09
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2022 年度市直属单位负责人民主生活会对
照检查材料
按照市纪委机关、市委组织部及局党组要求，我认真
学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，党的二十
大精神和习近平总书记重要讲话精神，结合自身实际，通
过广泛征求意见，开展谈心谈话等形式，深入查摆自身存
在的问题和不足，剖析了产生问题的原因，确定了下一步
的努力方向和改进措施，现将对照检查材料汇报如下：
一、存在的问题：四个“不实”
（一）理论学习不够扎实。一是在学深悟透上有差距。
对习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记重要讲话
指示精神，精准把握和透彻领悟不够。二是在融会贯通上
有差距。在全面掌握习近平新时代中国特色社会主义思想
思想的基本观点、理论体系上，我还没有真正做到融会贯
通。特别是在如何将管理处打造成国家级水管单位上，还
有一定差距。三是在学习热度上有差距。对“三会一课”
“党员固定学习日”等组织生活参加积极性不高，“学习
强国”APP 使用热情不够，造成学习效果打折扣。
（二）思想境界不够厚实。一是执政为民的理念还须
需要提升。今年以来，辖区水环境建设、大气质量、水质
达标等工作在市委市政府的强力推进下，得到了根本改善
但距离人民群众对生活环境的美好愿景上还有差距。二是
超前谋划的意识还需要加强。对我市、尤其是推进政府服
务便利度
未来发展的战略研究不够多。特别是在如何放大管辖
工程的水资源、土地资源效益为我市经济社会发展提供支
持等方面谋划还不够，新思路新办法不多。三是求稳怕错
的心态还需要改正。在优化营商环境方面，面对复杂多变
的形势，时常存在着宁可稳一点也不要出问题的“求稳怕
乱”心理，造成抓落实的力度不够。有很多工作想到了、
看到了，也安排布置了，但在抓落实上有所不足，造成工
作效率低。
（三）履职尽责不够稳实。一是开拓进取的创新手段
不多。近年来，一些工程先后完成了安全生产标准化一级
单位创建、优质文明工地、市级十大民生实事评选等一系
列工作，但由于班子成员少，工作难度大，导致攻坚克难
的锐气和韧劲不足，在工作中还存在惯性思维解决问题。
二是主动联系群众频率不够。对大气、水质监测站走访不
多；在服务职工方面，谈心谈话还不够，每周到基层单位
调研由于主客观原因，没有做到位。三是遗留问题处理力
度不大。对一些管理范围内的工程、河道建筑物土地权属
确权、非法占用等一些遗留问题上深入研究、大胆创新、
敢闯敢试不够。
（四）廉洁生活不够朴实。一是存在要求不严的问题。
有时会满足于不出失误、不踩红线、不犯错误，从小事入
手，从小节做起，防微杜渐、警钟长鸣的自觉性不强。二
摘要：
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2022年度市直属单位负责人民主生活会对照检查材料按照市纪委机关、市委组织部及局党组要求，我认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，党的二十大精神和习近平总书记重要讲话精神，结合自身实际，通过广泛征求意见，开展谈心谈话等形式，深入查摆自身存在的问题和不足，剖析了产生问题的原因，确定了下一步的努力方向和改进措施，现将对照检查材料汇报如下：一、存在的问题：四个“不实”（一）理论学习不够扎实。一是在学深悟透上有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记重要讲话指示精神，精准把握和透彻领悟不够。二是在融会贯通上有差距。在全面掌握习近平新时代中国特色社会主义思想思想的基本观点、理论体系上，我...
