《推进领导干部能上能下规定》个人对照检查材料生活会）
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2024-06-08
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《推进领导干部能上能下规定》个人对照检查材料
按照市委组织部的工作部署和要求，本人认真学习了
《推进领导干部能上能下规定》，特别是对照规定中第五
条明确的不适宜担任现职，应当及时予以调整的 15 种情形，
广泛开展谈心谈话、征求意见建议，举一反三查摆不足，
总结了自身存在的差距，深刻剖析了问题原因，研究制定
了整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
（一）政治能力不过硬，缺乏应有的政治判断力、政
治领悟力、政治执行力，在不折不扣贯彻落实党中央决策
部署、结合实际推动落地见效上存在明显差距方面。本人
能够做到自主学习、深入领会习近平新时代中国特色社会
主义思想，能够牢牢把握“两个确立”对新时代党和国家
事业发展、对推进中华民族伟大复兴历史进程的决定性意
义，但在掌握的全面性、运用上仍存在短板。
（二）理想信念动摇，在涉及党的领导、中国特色社
会主义制度等重大原则问题上立场不坚定、态度暧昧，关
键时刻经不住考验方面。本人能够牢树“四个意识”，坚
定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决在思想上、政
治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一
致，在大是大非面前能够做到头脑清醒、立场坚定。但对
照要求，依然还存在做得还不够扎实，学习领会不够
深，影响了学习成效。
（三）担当和斗争精神不强，在事关党和国家利益、
人民群众生命财产安全等紧要关头临阵退缩，在急难险重
任务、重大风险考验面前消极逃避或者应对处置不力方面。
本人能够主动担当，敢于斗争，及时跟进学习中央决策部
署，积极履职尽责，特别是在落实省委、市委决策部署大
战大考方面经受住了重大考验。
（四）政绩观存在偏差，不能坚持以人民为中心的发
展思想，不能准确把握新发展阶段、完整准确全面贯彻新
发展理念，在构建新发展格局、推动高质量发展上不积极
不作为，搞“形象工程”、“政绩工程”乱作为方面。本
人能够树立正确的政绩观，全力以赴办好打基础利长远的
实事，用心用情办好群众“急难愁盼”的实事，但在贯彻
新发展理念方面还存在差距，对革命纪念馆如何实现创新、
协调、绿色、开放、共享发展思考不足。
（五）违背党的民主集中制原则，独断专行或者软弱
涣散、自行其是，不执行或者擅自改变组织作出的决定，
在领导班子中闹无原则纠纷，或者任人唯亲、拉帮结派，
破坏所在地方、单位政治生态方面。本人能够坚持民主集
中制原则，认真履行全面从严治党主体责任，团结班子成
员，带领全体干部职工务实奋进，始终保持风清气正
的政治环境。
（六）组织观念淡薄，不严格执行重大事项请示报告、
个人有关事项报告等制度，无正当理由拒不执行组织的分
配、调动、交流等决定方面。在执行民主集中制方面，能
够充分表达自己的观点和看法，一旦形成组织决议，坚持
做到坚决服从。能够严格执行重大事项请示报告和个人有
关事项报告等制度，坚决服从局党组的领导和安排。
（七）事业心和责任感不强，精神状态差，对职责范
围内的事项敷衍塞责，对群众急难愁盼问题不上心、不尽
力，工作推拖绕躲、贻误事业发展方面。服务大局全局性
问题思考的多，热点难点焦点问题关注的少，开会时肯定
成绩多，触碰敏感问题、复杂问题不愿说的情况或多或少
存在。对一些具体工作机制，研究不多，满足于办了，但
究竟效果如何，盯得不紧、监督不力，以致一些工作落实
率不高、结果反馈不及时的情况。
（八）领导能力不足，不能有效履行职责、按要求完
成目标任务，重大战略、重要改革、重点工作推进不力，
所负责的工作较长时间处于落后状态或者出现较大失误方
面。对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，面对繁重
的工作任务时，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视
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《推进领导干部能上能下规定》个人对照检查材料按照市委组织部的工作部署和要求，本人认真学习了《推进领导干部能上能下规定》，特别是对照规定中第五条明确的不适宜担任现职，应当及时予以调整的15种情形，广泛开展谈心谈话、征求意见建议，举一反三查摆不足，总结了自身存在的差距，深刻剖析了问题原因，研究制定了整改措施。现将对照检查情况报告如下。一、存在的问题（一）政治能力不过硬，缺乏应有的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，在不折不扣贯彻落实党中央决策部署、结合实际推动落地见效上存在明显差距方面。本人能够做到自主学习、深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想，能够牢牢把握“两个确立”对新时代党和国家事业发展...
