国企总经理主题教育专题组织生活会个人对照检查材料

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国企总经理主题教育专题组织生活会个人
对照检查材料
XXXX
国特色社会主义思想主题教育专题组织生活会的通知》要
求,本人紧扣“理论学习、政治素质、能力本领、担当作
为、工作作风、廉洁自律”等 6个方面突出问题,认真查摆
存在的问题,剖析产生问题的根源,明确下一步努力方向
和整改措施,现检视剖析如下:
一、存在的主要问题
(一)理论学习方面
新理论的学习,存在实用主义倾向,只满足上级要求,政
治理论学习还缺乏整体性、系统性,对部分理论文章和政
策文件只是泛读,没有精读,在系统把握学、扩展延伸学
联系实际学上下功夫还不够。比如,对新发展阶段、新发
展格局、新发展理念的学习不够,特别是紧密结合集团高
量发展实,聚XXX 板块突出问题实现营业
绩稳定增长、发展质量全面提高、服务水平持续提升等方
面的学习不够,学习的前瞻性、针对性、指导性不够。
容、时间的落实,满足于指定篇目、规定章节的学习,将
政治理论学习融入岗位、融入管理、融入业务不够。比如
运用政
革创新等一系列战略性关键性重大举措,增强企业发展后
劲、综合实力、品牌形象、社会影响力等方面,存在学思
践悟不深、知行合一不紧的现象。
(二)政治素质方面
立”的决定性意义,进一步增强“四个意识”、坚定“四
个自信”、做到“两个维护”,把思想和行动统一到习近
平总书记重要,统一到党中决策部
的能力还强。比如,在习近平新时代中国特色
社会主义思想领指导企业改革发展实践,将学习成果
企业发展的动力源、能力本领、行实践等方
面与集团党的要求还有所差距
在公司发展到目前的阶段,爬坡换档的重要时
经营,管理。比如,在面对一体问题
对工作的要求还不够格,对工作不力
真不够,问不够严厉
级决策部署效率和质量有强,存在重
查落实的。在创新发展上,主动、新举
措、新思工作推动起来各
果不突出、特色不够
大。比如,在人才队伍建设上,专业领域技术带头和创新
才培养以
增长、降杠杆工作推进,对企业生产经营面
困难,深入研究不够、倾服务不够。
)能力本领方面
、主动求对在新的方位中
定位“育公司战略转型路径“开新
局”方面,创性开展工作方面做还不够,创新的决
还不够足。比如,管理、等方面做
大量工作,在问题决策中存在顾虑较多,创新
开发新借助外源联动承接项目方面成
不能用创新理论决实际问题。
质量发展工作头绪繁多的局面,有时会有眉毛胡子
的现象,在重方面做,存在
力 的 情 况 , 导 工 作 亮 点 , 特 色不 够 明 。 比 如 ,
XXX 开展改革
企业发展XXX 行业企业比,
公司部分经营指期制约公司发展
的体制机制障碍和突出问题还没有到根本决。
中还存在不紧、的现象,还不足。
比如,对人力源部提要求、下子较多
在公司高质量发展中如何更好作用指导不足,人力
源管理还
摘要:

国企总经理主题教育专题组织生活会个人对照检查材料按照《XXXX公司关于召开学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题组织生活会的通知》要求,本人紧扣“理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律”等6个方面突出问题,认真查摆存在的问题,剖析产生问题的根源,明确下一步努力方向和整改措施,现检视剖析如下:一、存在的主要问题(一)理论学习方面一是学习的效果不够好。对新思想的学习,与党的创新理论的学习,存在实用主义倾向,只满足上级要求,政治理论学习还缺乏整体性、系统性,对部分理论文章和政策文件只是泛读,没有精读,在系统把握学、扩展延伸学联系实际学上下功夫还不够。比如,对新发展阶...

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