公司总经理2022年度民主生活会对照检查材料
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2024-06-08
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公司总经理 2022 年度民主生活会对照检查
材料
根据控股党委关于开展 2022 年度民主生活会的文件要
求，我认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，原
原本本、逐字逐句学习党的二十大报告，对照党的二十大
精神和党章党规党纪，结合个人实际，认真对照查摆存在
的问题和不足，深刻剖析问题根源，并明确具体整改措施
和今后努力方向，现将个人思想检视情况报告如下：
一、查摆存在的问题
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增
强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”
方面。
一是领悟“两个确立”不够及时有力。 对“两个确
立”的决定性意义，蕴含的科学内涵、深刻道理有一定的
了解，但是深专细研不够，未能把历史、现实、未来结合
起来感悟“两个确立”这一新时代 10 年最重要的政治成果，
未能深刻领悟“两个确立”的理论逻辑和实践逻辑，在如
何把握好“两个确立”思想理论的抽象性和实际行动的实
践性上，缺少全面深入的思考。
二是淬炼“政治三力”不够坚实深入。对政治判断力、
政治领悟力、政治执行力的现实意义及内在联系认识还不
够深，长期的具体工作，潜意识里觉得只要把生产经营做
好，就完成了一名共产党员的责任、使命，实用主义导致
放松了
对“政治三力”的追求，没有完全做到凡事都从政治
上看，从政治因素去分析、从政治效果去考虑。
（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝
心铸魂方面。
一是在学深悟透上存在不足。对习近平新时代中国特
色社会主义思想学习还不够深入、系统，缺乏学习积极性
完成规定动作多、自觉主动学习少，没有做到读原著、学
原文，更多的是以听讲座、看资料代替，对一些新观点、
新论断理解还不够深刻、把握还不够精准，没有真正把贯
彻其中的立场、观点和方法，转化为科学的思维方式、思
想观念和工作方法，活学活用到谋划生产经营、深化改革
创新等工作实践中去。
二是在学以致用上存在差距。将党的二十大精神与企
业生产经营结合不到位，尤其是更好的促进企业转型发展
和高质量发展上还需要下更大功夫。对将学习到的先进理
论知识转化为企业高质量发展的内在动力，思考谋划还不
够。如就解决公司目前产业结构单一、高端市场竞争力弱
产业链公司过度依赖主业等问题还没有找到创新性的举措。
（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。
一是民主集中制落实不够。党委在开会研究相关事项
时，有时因为会前对材料研究不够及时，对相关情况也不
是很清楚很了解，不能很好的建言献策，甚至以“同意”
“没有意见”代替自己的观点，在一定程度上影响了党委
的最佳决策。有时存在决策不尽心问题，在集体决策时，
瞻前顾后患得失、
遇到矛盾绕着走，有时对正确的东西不能坚持到底，
对错误的东西不批评、不反对，使民主流于形式。
二是“一岗双责”履行不够。有时存在重经济、轻党
建的倾向，对上级要求、任务指标关注较多，对党的建设
反腐败工作、意识形态工作等关注较少。认为自己主要是
抓经济指标和外拓市场内抓管理就行，把党内职务认为只
是参与党委决策的身份，没有准确认识到沉甸甸的政治责
任和管党治党责任。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革
发展稳定方面。
一是宗旨服务意识不够强。心系群众、服务群众的宗
旨意识还有待加强，将全心全意为人民服务的思想融入到
企业生产经营的各项工作中还需进一步提升，有时忙于事
务性工作，深入一线少，调查研究不深刻，对来自基层职
工的呼声回应处理的不够及时。有时认为推动企业发展就
是为职工群众做好服务，没有从思想认识上深刻剖析，在
解决职工群众面临的难题上还存在不足。
二是深入基层韧性不够足。主动下基层调查研究不够，
面对基层单位发展不平衡、存在较大差距的问题，精准帮
扶不够，与基层干部群众直接沟通交流不够。开展基层单
位调研韧性不足，深入了解基层状况不够全面，未能有效
解决基层单位人才流失、盈利能力较低等尖锐问题。
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。
一是应对风险挑战能力有待提升。面对风险挑战，自
己
摘要：
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公司总经理2022年度民主生活会对照检查材料根据控股党委关于开展2022年度民主生活会的文件要求，我认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，原原本本、逐字逐句学习党的二十大报告，对照党的二十大精神和党章党规党纪，结合个人实际，认真对照查摆存在的问题和不足，深刻剖析问题根源，并明确具体整改措施和今后努力方向，现将个人思想检视情况报告如下：一、查摆存在的问题（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是领悟“两个确立”不够及时有力。对“两个确立”的决定性意义，蕴含的科学内涵、深刻道理有一定的了解，但是深专细研不够，未能把历史、现实、未来...
