领导干部报告个人重大事项的规定调研报告

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领导干部报告个人重大事项的规定调研报告
导干大事对加部管
监督,促进党风廉政建设和领导干部思想作风建设具有十分重要的
意义。近期,我们按照委局的统一安排部署,对照调研课题,制定
严密细致的调研方案,利用下乡检查、个别谈话、实际查看、回顾
总结、梳理归纳等方式,对《领导干部报告个人重大事项的规定》
(以下简称《规定》)贯彻执行情况进行了专题调研。
一、《规定》执行过程中存在的问题
想认告的主动领导
干部认为个人事项是自己的事,与单位业务工作无关,无需向组织
说明和报告;有的不能充分认识一些腐败问题往往与领导干部的生
活圈、工作圈、社交圈等有密切联系,认为领导干部主要是在工作
中行使权力,应重点加强领导干部实际工作情况的监督,实行个人
重大事项报告,与个人生活自由和隐私权相矛盾;有的没有充分认
识到实行领导干部个人重大事项报告制度是加强组织监督,防止领
导干部犯错误的重要举措,是组织对广大领导干部的关心和爱护,
认为报不报无关紧要等。
告的存在、蜻有的
领导干部虽然能及时报告自己的有关事项,但是报告的主体、内容
程序不规范。有的就自己涉及到的重要岗位、职责权限、家庭成员
工作及收入待遇、住房、车辆使用、个人社会交往、婚丧嫁娶等重
要事项和关键内容、环节,在报告中不体现、不记录,只说一些无
关紧要、不痛不痒的内容,有意或无意的“逃避”组织的监督,给
自己留下充分的自由活动空间;有的领导干部还让下属人员替自己
填写相关报表,
撰写有关内容,这些都在一定程度上影响了《规定》的执行力。
职责权限不明确,监督力度不够。中央规定由各级党委
(党组)及其检组)级领导干部的报告,现实
中往往由级监督奏效而
级人员都比较熟悉,有的只给主要领导口头报告,以致于班子
成员和检组)不了情况,监督,时间
资料可时,在《规定》执行中存在监督主体不明确、沟通协
调力度不够的问题,导致有的领导干部只自己的报告和相关报表
上交组织部而忽视察机构,在一定程度上了制度
执行力。
二、原因
别领分认执行要性
要性,没有从根本上对自己进行深刻剖析,总认为个人的事情
无需向组织说明和报告,这些属“家务事”,由这些错误认识
模糊观念的存在,导致部分领导干部执行个人重大事项报告制度
的自觉性不强,不能按规定报告个人重大事项,有的甚至根本
严重影响了项制度的实。
领导干部大部分都务、
要的岗位上,对报告个人有关事项,在思想上大意、敷衍
报、报,总想自己置于组织监督之外,我行我
于同系、响,
力度,方式方简单,监督事项淡化,加上职责权限不明
,报送渠道单一等因素,影响了制度的执行。
三、对、建
加强各级,组
织各级领导干部认真学习国共产党党内监督行)》和

标签: #调研报告

摘要:

领导干部报告个人重大事项的规定调研报告实行领导干部个人重大事项报告制度,对加强领导干部管理和监督,促进党风廉政建设和领导干部思想作风建设具有十分重要的意义。近期,我们按照委局的统一安排部署,对照调研课题,制定严密细致的调研方案,利用下乡检查、个别谈话、实际查看、回顾总结、梳理归纳等方式,对《领导干部报告个人重大事项的规定》(以下简称《规定》)贯彻执行情况进行了专题调研。一、《规定》执行过程中存在的问题一是思想认识不到位,报告的自觉性和主动性不强。个别领导干部认为个人事项是自己的事,与单位业务工作无关,无需向组织说明和报告;有的不能充分认识一些腐败问题往往与领导干部的生活圈、工作圈、社交圈等有密...

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