干部队伍建设调研座谈报告
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2024-06-07
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干部队伍建设调研座谈报告
近年来，XX 镇党委严格落实市委、县委关于干部队伍
建设的各项决策要求和安排部署，打造忠诚干净担当的政
治品格，建设”三专”干部队伍。根据这次调研的主题和
要求，结合我们 XX 镇实际，下面就相关情况作如下汇报：
一、有关工作开展情况
（一）将思想教育作为”头号工程”。一是高质量开
展”不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育，深
入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，组织广
大党员干部读原著、学原文、悟原理，切实树牢”四个意
识”，增强”四个自信”，筑牢政治信仰之基。二是抓
住”关键少数”，深化开展党委理论学习中心组学习，制
定集中学习计划和个人学习计划，每月一次”集体学”、
每天至少一小时”个人学”，学理论、学政策、学精神，
确保领导干部思想能紧跟新时代发展形势。同时，将机关
干部教育纳入共产党员”淬火工程”，形成常态化学习，
并将脱贫攻坚、安全环保、镇村建设等专项工作纳入学习
培训课程，增强干部专业化能力。
（三）将激励管理作为”增效工程”。坚持正向激励
和从严管理相结合，树立干事创业的鲜明导向。一是严格
落实基层干部绩效奖励制度，制定《XX 镇绩效奖励发放方
案》，以干事成绩和工作表现为基准，划分系数等级，实
现”能者多得、干事者多得”，进一步激发干部干事创业
的激情和干劲。二是实施”
对标一流比作为、争先进位抓落实，我是 XX 人、我要
怎么干”解放思想大讨论活动，做到”年初有承诺、年中
有小结、年底有亮相”，作为年底干部考核的重要标准，
充分营造争先进位、担当作为的浓厚干事氛围。三是严格
日常监督管理，镇纪委每年对机关干部开展廉政谈话，组
织开展”四风”专项整治等行动，对重点工作落实情况进
行督查，对于违法违纪、不作为、乱作为、慢作为者依法
依规进行谈话提醒或组织处理。
二、存在的问题
（一）专业培训少。一方面，由于乡镇基层条件有限，
专业性、针对性较强的业务或技能培训相对较少，且基本
没有连续性的培训，特别是年龄较大的干部接受新生事物
相对较慢，干部队伍整体干事能力和水平相对较低。另一
方面，由于乡镇工作任务繁重，尤其是年轻干部基本都在
重要岗位上承担重要责任，难以抽出较长时间进行脱产培
训学习，这也成为”三专”队伍建设的重要阻碍因素。
（二）责任压力大。XX 镇站所、办事处共X个，上级
分配行政编制X个，事业编制X个，当前已全部满编。编
外人员 X人，所有职工年龄在 50 周岁以下的共 X人，学历
在大专以上的X人，除去因病因事难以正常履职的，实际
能够担任重要工作的不足X人，且专业性人才极度匮乏。
在这种情况下，许多干部都是”身兼数职”，甚至有的部
摘要：
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干部队伍建设调研座谈报告近年来，XX镇党委严格落实市委、县委关于干部队伍建设的各项决策要求和安排部署，打造忠诚干净担当的政治品格，建设”三专”干部队伍。根据这次调研的主题和要求，结合我们XX镇实际，下面就相关情况作如下汇报：一、有关工作开展情况（一）将思想教育作为”头号工程”。一是高质量开展”不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，组织广大党员干部读原著、学原文、悟原理，切实树牢”四个意识”，增强”四个自信”，筑牢政治信仰之基。二是抓住”关键少数”，深化开展党委理论学习中心组学习，制定集中学习计划和个人学习计划，每月一次”集体学”、每天至少一小...
