XX县某局关于人才工作的调研报告
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2024-06-07
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XX 县某局关于人才工作的调研报告
按照县委人才办的要求，为切实掌握我局人才队伍的基本
情况和人才工作现状，找准我局人才工作中存在的问题和
症结，提出对策建议，以便更规范、更科学的开展人才工
作，现将调研情况报告如下：
一、***局人才队伍的基本情况
***局现有在职人员共 108 人，其中行政编 17 人，机关工勤
2人；事业编 69 人，工勤 6人；公益性岗位 8人；临时工 6
人。***局机关在职干部队伍中，从文化程度上看，大学本
科及以上学历（大多为在职学历）50 人，占 46.3%；大专及
以下学历 58 人，占 53.7%。从年龄结构来看，35 周岁以下
27 人，占 25%；35-45 周岁 38 人，占 35.2%；45 周岁以上
43 人，占 39.8%。从职称级别上看，事业编制专业技术岗的
39 人中，高级职称 11 人，中级职称 9人，初级职称 10 人，
无职称 9人。
通过以上统计资料，可以看出我局的人才队伍存在以下几
个方面的特点：
一是初始学历层次不高。研究生 3人、大学本科 47 人，大
本以上学历共 50 人，占总人数 46.3%。但除了近年新录用
人员，毕业于全日制院校大专及以上的不多，大多数干部
是通过在职教育取得的成人学历，掌握的知识深度存在缺
陷，知
识的系统性存在不足。多数人员的自学能力相对较低，一
些干部甚至工作以后就没有再接受过更高学历的深造。
二是人员老化，梯队结构不合理。35 周岁以上人员 81 人占
75%，成为我县***系统的中坚力量，但 35 岁以下人员仅有
27 人占 25%，新鲜力量补充不足。
三是职称结构不够合理。从职称级别情况看，专业技术岗
39 人中，高中级职称 20 人，情况总体良好。但初级职称及
无职称人员 19 人中多数为 35 岁以后新进人员。年轻新进人
员的专业技术能力及职称有待提高。
二、人才工作中存在的问题
一是机制不够健全，人才难引进，高层次人才少。从年龄
结构上看，我局 35 周岁以下 27 人，占 25%，占比较低；从
文化程度上看，本科及以上学历中多为在职取得，全日制
专业人才较少，尤其是研究生及重点高校专业人才，高层
次年轻人才缺乏。现有人才聘用机制对高层次人才缺乏政
策倾斜，没有稳定的人才引进体制，事业单位没有高薪聘
请高层次人才的标准或先例。县里没有出台具体可行的政
策措施改善有突出贡献人才的生活待遇等方面问题，在人
才引进时，部分人才有生活方面如住房、就医、子女上学
社保、职称等方面的顾虑，在同等待遇下，这些紧缺人才
更愿意到交通便利、生活条件更好的地方去，导致出现高
层次人才引不来以及引进的人才易流失问题。
标签： #调研报告
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XX县某局关于人才工作的调研报告按照县委人才办的要求，为切实掌握我局人才队伍的基本情况和人才工作现状，找准我局人才工作中存在的问题和症结，提出对策建议，以便更规范、更科学的开展人才工作，现将调研情况报告如下：一、***局人才队伍的基本情况***局现有在职人员共108人，其中行政编17人，机关工勤2人；事业编69人，工勤6人；公益性岗位8人；临时工6人。***局机关在职干部队伍中，从文化程度上看，大学本科及以上学历（大多为在职学历）50人，占46.3%；大专及以下学历58人，占53.7%。从年龄结构来看，35周岁以下27人，占25%；35-45周岁38人，占35.2%；45周岁以上43人，占39...
