调研报告：基层党支部党务工作现状分析与对策
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2024-06-07
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调研报告：基层党支部党务工作现状分析
与对策
现阶段，公司转型发展迫在眉睫，强化基层党支部党
务工作力度与开展水平，成为助推公司高质量转型运作的
一大重点。按照主题教育相关要求，聚焦公司当前基层党
组织工作缺陷，并立足公司发展实际，现将情况浅析如下
不足之处，请予指正。
一、基层党支部党务工作现状
基层党支部作为公司的“隐形资产”，与生产经营息
息相关，越是融合紧密，党组织领导力就越强、堡垒作用
发挥就越充分，职工积极性也就越高、创造价值也越高。
但在实际工作中，所属党支部逐渐呈现出与生产经营不相
适应的新情况和新难题，一定程度影响和制约了公司健康
可持续发展，主要现状表现如下。
一是主责意识单薄。目前，大部分党务工作人员对
“生产是主业，党建是副业”的思想仍普遍存在，认为党
建是软任务，没有硬指标，抓与不抓无关紧要，抓好抓坏
无关痛痒。
二是党员身份弱化。个别支部党员没有发挥该有的先
锋模范作用，满足现状、甘于“躺平”，面对急难险重任
务怕得罪人、怕出问题、怕担责任，不是闷声左躲右闪，
就是推诿上蹿下跳，工作上只求过得去、差不多，缺乏奉
献精神。
三是工作流于形式。基层单位平时疲于应对各项生产
任
务，无法抽身分神顾及党建。客观地说，当前党建现
状是“表面资料台账多，实际工作开展少”，难以支撑党
建工作由“虚”到“实”实现转变。
四是队伍结构薄弱。基层职工年龄基本呈倒三角形分
布，老中青年龄梯次分布本就不均，职工老龄化严重，这
种老龄扎堆、中龄断层、青黄不接的现象，也决定了各党
支部党务人员结构薄弱、素质参差不齐、创新发力不足等
弊端出现。
二、突出问题及原因分析
结合近期党支部党务工作现状，梳理汇总了重点存在
的一些突出问题，具体如下。
一是党建工作不平衡。基层党支部中仍存在“纵向上
热下冷”“横向优差不等”的情况，突出表现为工作上
“抓形式多、抓内容少”“抓表象多、抓本质少”“抓口
号多、抓落实少”等不平衡现象，而这些问题正是制约基
层党务工作水平提升的瓶颈，导致党建在中心工作中越来
越虚化。在对基层单位督导检查时发现，部分党支部生搬
硬套很普遍，只有上级党委要求的内容、没有个性化举措
创新，上级不要求，基本不行动，主动性相对较差。有的
支部组织教育活动较少，活动形式单一固定，普遍没有与
工作实际结合。有的支部党建工作基本是支部书记“单打
独斗”，普通党员参与度不高，职工群众的认同感不强。
可以看出，党建相对生产而言，没有短期实际产出，基层
单位重视程度也就不高。
二是作用发挥不明显。党支部作用发挥得好与坏，直
接关系到单位在地方的形象，直接影响到职工群众对干部
任用
的认可。客观分析，个别党支部作用发挥仍不够到位，
突出表现为“就党建抓党建”“为学习而学习”等现象。
有的支部方法单一、手段固化，满足于规定动作。有的支
部甚至连规定动作都不到位，还停留在“有没有”层面，
离“好不好”还有较大差距。再比如，有的支部在打造党
建品牌这个“硬骨头”上，没有真正地拿出实招，创新思
路举措较少，工作成效除了学习还是学习。这些现象充分
说明，基层堡垒的战斗力有所下滑，党员的先锋模范作用
发挥仍待加强。
三是制度落实不到位。党支部组织生活是对党员进行
教育管理的基本形式，也是增强党支部战斗力的基础。但
个别党支部仍存在对组织生活制度理解有偏差、执行不严
谨、落实不到位等问题，工作开展缺少规范性。有的支部
把党课教育和学习传达会议精神混淆，以单纯念念上级文
件代替党课。有的支部对“三会一课”进行“自由化”处
理，用生产例会、周例会代替组织生活。甚至有支部靠
“补资料、补记录”代替“三会一课”。这些问题的出现
与我们基层党务工作人员对支部党组织生活的重要性认识
不足、重视不够有很大关系，这就导致了在落实党组织生
活制度上存在认识上的偏差。
四是融入中心不充分。公司党委反复强调，基层党建
要充分融入生产实际，坚决防止“两张皮”，但这一直以
来都是党建工作的一大难题。总体来说，各党支部发挥党
组织“红色引擎”作用整体较好，但在探索实现党建与生
产经营的深度融合、同频共振方面还不够深入，取得的效
果不明显。有的支部明显找不准着力点，就党建抓党建、
就生产抓生产，
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调研报告：基层党支部党务工作现状分析与对策现阶段，公司转型发展迫在眉睫，强化基层党支部党务工作力度与开展水平，成为助推公司高质量转型运作的一大重点。按照主题教育相关要求，聚焦公司当前基层党组织工作缺陷，并立足公司发展实际，现将情况浅析如下不足之处，请予指正。一、基层党支部党务工作现状基层党支部作为公司的“隐形资产”，与生产经营息息相关，越是融合紧密，党组织领导力就越强、堡垒作用发挥就越充分，职工积极性也就越高、创造价值也越高。但在实际工作中，所属党支部逐渐呈现出与生产经营不相适应的新情况和新难题，一定程度影响和制约了公司健康可持续发展，主要现状表现如下。一是主责意识单薄。目前，大部分党务工作人...
